Ominięcie okresu wypowiedzenia.

Jak się odciąć od pracodawcy jeśli mam 2-miesięczne wypowiedzenie ? Czy możliwe jest zupełne odcięcie się bez żadnych konsekwencji prawnych ?

Chorobowe

Olewaj pracę, sam Cię zwolni. .

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, można ustalić dowolną datę rozwiązania umowy.

Najlepiej za porozumieniem stron. Jeśli jesteś na uop to lewe l4. Na b2b może być gorzej. Porzucenie pracy może skutkować karami - zależy co jest w umowie.

A jaką masz umowę? UoP czy B2B. Czy jak B2B to masz tam wpisane ilość godzin, jakie masz wypracować? Czy masz kary umowne? Ja bym odradzał wszelkiego rodzaju krzywe akcje z porzucaniem pracy, bo może się okazać, że ten rynek jest mniejszy niż nam się wydaje.
Ja bym zaczął od propozycji @freemp3. Jedyna sensowna w tym wątku. Tylko musisz mieć jakiś argument za tym, żeby poszedł na to obecny pracodawca - np dasz mu 10 h konsultacji free dla człowieka na twoje miejsce w tym miesiącu, który próbujesz zredukować.

Pytanie - czy firma jest oki i chcesz zmienić że względu na lepszą kasę/inne okoliczności, czy jest jakiś problem? Może znajdziesz jakieś powody, które pozwolą skończyć umowę szybciej - np zaleganie z płatnościami, brak wystarczającej ilości zadań, niezgodne z umową żądania itp?

Negocjacje panie tak to się zwie. Argument pod tytułem mam dosyć ludzi/projektu/firmy jest argumentem wystarczającym.

Jak już nie chce ci się z nimi rozmawiać to udaj się do adwokata, radcy prawnego, jakiegokolwiek, powiedz jak sprawa wygląda. Napisz do firmy, że nie życzysz sobie kontaktu z nimi, a sprawę przeją mecenas.

Doświadczenie życiowe uczy że najlepiej się dogadać bo nigdy nic nie wiadomo , ja się zwalniałem a potem wracałem :)

Szczerze -> najlepiej sie dogadac. Jak to pewien premier RP powiedzial: faceta poznaje sie nie po tym jak zaczyna ale jak konczy. Mi zawsze udawalo sie skrocic, w dodatku raz sie zalapalem na wycieczke do Hiszpanii by przekazac wiedze zanim odejde.
Poza tym jesli firma byla ok nie warto palic mostow, fajnie meic opcje powrotu w zapasie.

możesz natychmiastowo wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli pracodawca naruszył swoje obowiązki i musisz podać jakie w wypowiedzeniu np. Zmusza cie do obowiązków niezgodnych z umową. Później pracodawca może sądzić się lub nie

miley009 napisał(a):

możesz natychmiastowo wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli pracodawca naruszył swoje obowiązki i musisz podać jakie w wypowiedzeniu np. Zmusza cie do obowiązków niezgodnych z umową. Później pracodawca może sądzić się lub nie

A o co pytałem parę postów wyżej? Przecież pytałem, czy były jakieś problemy lub inne okoliczności, które można wykorzystać.

Poza tym - to jest B2B, więc nie ma mowy o pracodawcy :P

Co to znaczy "pracodawca"? UoP, B2B? Zakładam, że B2B, bo o ile mnie pamięć nie myli, nie ma 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku UOP,
Pierwsze i najlepsze wyjście, to iść i się dogadać. Skoro chcesz zmienić robotę i zrobić to szybko, to pewnie masz jakieś powody. Idziesz, dogadujesz się, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia, rozstajesz się w przyjaźni.
Druga opcja, to wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy IoP. Tylko musisz mieć do tego solidne argumenty, jak np. opóźnienia w opłacaniu faktur, albo inne ciężkie naruszenia warunków umowy przez pracodawcę. Liczy się to co w umowie, to co w prawie pracy, a nie to co ci się wydaje krzywdą.

Porzucenie pracy - nie polecam. Oprócz syfu w papierach, który pewnie da się przeżyć w czasach pracy B2B, zostaje jeszcze kwestia ew. strat, które pracodawca mógł ponieść na skutek niedotrzymania przez ciebie umowy.

W B2B liczy się to co masz w umowie i na co wspólnie się zgodziliście. Masz tam prawdopodobnie również zapis o karach umownych i to ty zrywasz umowę, a nie klient, fakt zerwania umowy będzie dość prosty do udowodnienia, natomiast twoje ewentualne zarzuty będziesz musiał udowodnić w razie czego sam i sąd będzie orzekał, czy np. spóźnienie się 2 dni z fakturą jest wystarczającym powodem do zerwania takiej umowy.

Zwolnienie lekarskie - zależy co masz w umowie, ale nadal będzie to dziwne, jeżeli w jednej firmie będzie cię zwalniać od pracy, a w drugiej nie.