Zwolnienia - wątek zbiorczy

https://www.pracuj.pl/praca/administrator-systemow-i-sieci-it-bydgoszcz-ernsta-petersona-11,oferta,1003834110?sug=sg_latest_bd_4_tname_228_tgroup_A

Meta kolejna runda 5%

https://www.cnbc.com/2025/01/14/meta-targeting-lowest-performing-employees-in-latest-round-of-layoffs.html

@pre55
Dokładnie - co do zwolnień w Mecie, czekamy na Amazon :)
https://www.pulshr.pl/csr/roznorodnosc-i-parytety-wychodza-z-mody-w-amerykanskich-korporacjach-przestarzale-programy,109816.html

I fragment z artykułu o zwolnieniach z Mety

Posunięcie to jest następstwem kilku poważnych zmian operacyjnych w Meta, których celem jest budowanie bliższych relacji z prezydentem-elektem Donaldem Trumpem

A czytamy ze zrozumieniem?

but now we’re going to do more extensive performance-based cuts during this cycle, with the intention of back filling these roles in 2025

KazimierzBadura napisał(a):

Meta kolejna runda 5%

https://www.cnbc.com/2025/01/14/meta-targeting-lowest-performing-employees-in-latest-round-of-layoffs.html

Kometarz do tego z ln:
This is extremely interesting, because Meta Platforms Inc currently has 4,844 H1B Visa applications that were recently approved.

https://www.uscis.gov/tools/reports-and-studies/h-1b-employer-data-hub

Tylko szybkie info:

Wg statystyk, które sobie hobbystycznie prowadzę na podstawie raportów Grant Thorton / Element Grudzień był 1 miesiącem w którym liczba ofert pracy praktycznie nie spadła rok do roku (1069 2023 vs 1065 2024) dodatkowo trajektoria m/m wygląda dużo bardziej korzystnie iż w 2023... Na dniach wstawię tu dla zainteresowanych podsumowanie.

W listopadzie 2024 roku największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowano wśród zawodów prawniczych – o 22% mniej ofert względem listopada 2023 roku. Spore spadki widoczne są również wśród zawodów finansowych (-15%) oraz IT (-12%).

Wzrost popytu na pracę w listopadzie zanotowano wśród zawodów fizycznych (21% r/r) oraz – dużo mniejszy – wśród zawodów medycznych (1% r/r).

https://isbiznes.pl/2024/12/13/grant-thornton-element-liczba-nowych-ofert-pracy-spadla-o-1-r-r-i-19-m-m-w-listopadzie/

@Rajmon to zaktualizuj dane :D Miało być więcej ofert w tym styczniu. Mówiłem wam że w tym roku będzie jeszcze gorzej (na razie to moje predykcje na podstawie IDZD ale się sprawdza : D)

Moja szklana kula tudzież IDZD podpowiada, że coś się ruszyło na rynku. Nowi rekruterzy zaczęli wysyłać zaproszenia na LI. Starzy też podrzucili jakieś oferty.

Imho stare budżety w korpo zostały dowiezione, nowe ustalone, więc można zatrudniać/uruchamiać nowe projekty.
Pytanie, na które nie umiem odpowiedzieć to kwestia skali.

Świeża aktualizacja.
Z obszaru Javy i okolic.
Tak jak mówiłem już tutaj nie raz płacz nabijają osoby które nie ogarniają i dostały sie na fali covidowej a teraz przychodzi weryfikacja.
Z nudów wyslałem dwa CV. W jednym przypadku nie trafilem z rekrutacja bo po informacji ze nie pracowałem z danym frameworkiem zaczał mnie z niego przepytywać xD druga rozmowa bez problemu. Po tygodniu podpisałem nowy kontrakt z lepsza stawka niż mam obecnie =3

Panowie, padło i na mnie niestety po 4.5 roku dla dużego korpo wczoraj zostałem zredukowany z przyczyn niezależnych ode mnie bo mam to na porozumieniu, ale jednak. Oczywiście zwolnienia odbywały się w jakiś dziwny sposób chyba na zasadzie "tik tik tik komputerek losuje" bo zostali zwolnieni dobrzy i wydajni deweloperzy do których nie było zastrzeżeń zbyt dużych.

.terg_girkin napisał(a):

Panowie, padło i na mnie niestety po 4.5 roku dla dużego korpo wczoraj zostałem zredukowany z przyczyn niezależnych ode mnie bo mam to na porozumieniu, ale jednak. Oczywiście zwolnienia odbywały się w jakiś dziwny sposób chyba na zasadzie "tik tik tik komputerek losuje" bo zostali zwolnieni dobrzy deweloperzy a zostali tacy co robą tickety na 2/3 story points przez cały sprint...

Pewnie firma się zorientowała, że pensje dla przeciętniaków spadły (no offence, też nie jestem faangowym olimpijczykiem), więc po co płacić jak z czasów hossy.
Teraz Ci co na farcie dostali dobre stawki mogą zostać zweryfikowani. No będzie ciekawie jeżeli stanie się to normą.

Ci co robią 2/3 story pointsy pewnie zarabiają target.

flinst-one napisał(a):

Jaki to ma sens? xD Rozumiem, ze ktos kupuje najemnika na rekrutacje, bo to sie zdarza, ale poza tym?

Trump wymusza obniżenie stóp %, duże inwestycje w AI, odblokowane KPO dla polandi, możliwe zakończenie wojny, spadek cen ropy/energii, jeżeli w takim wypadku nie będzie odbicia w II półroczu to nie będzie go już nigdy

Już nigdy nie będzie odbicia, zostaje tylko dno.

https://www.onet.pl/informacje/kopalniawiedzypl/programowanie-przez-czlowieka-powoli-odchodzi-do-lamusa/j38esz0,30bc1058

Chyba chłopaki przygotowują się na ten boom co niektórzy na tym forum wieszcza:d

https://itreseller.pl/microsoft-nowa-fala-zwolnien-w-kluczowych-dzialach/

Wiem, że nie macie pracy.
Dla odmiany, osoby pracujące na B2B nie będą też miały emerytury.
https://wiadomosci.wp.pl/tajny-raport-zus-to-tykajaca-bomba-7117388360055584a

Bez przesady, akurat programiści nie powinni mieć z tym problemu. Przy wysokich zarobkach można coś na emeryturę zostawić

atari napisał(a):

Wiem, że nie macie pracy.
Dla odmiany, osoby pracujące na B2B nie będą też miały emerytury.
https://wiadomosci.wp.pl/tajny-raport-zus-to-tykajaca-bomba-7117388360055584a

Słusznie zauważono największą patologię - tj. niższy wiek emerytalny kobiet i słabo, że nie zatytułowali pierwszego akapitu zamiast słowa ludzie -> kobiety.

Faktycznie taki stan rzeczy trzeba zaorać.

w Polsce model ubezpieczenia społecznego samozatrudnionych należy uznać za dysfunkcjonalny. Samozatrudnieni odprowadzają składki dalece zaniżone względem ich rzeczywistej sytuacji ekonomicznej, a emerytury i inne świadczenia będą wymagały proporcjonalnie wyższych dopłat ze strony państwa, co należy postrzegać jako redystrybucję od ogółu społeczeństwa na rzecz zamożniejszych.

Tak samo jak dysfunkcjonalne jest większe odprowadzanie składki zdrowotnej proporcjonalnie do zarobków, bo nie koreluje to z ani większą potrzebą leczenia tych osób ani lepszą jakością świadczeń. Co prawda wymyśliłem sobie to sam w swoim tajnym raporcie, może ZUS skoro nie ma pieniędzy zajmie się reformami a nie analizami, które nie niosą za sobą żadnych efektów a jedynie kolejne wydatki z moich pieniędzy uciułanych na emeryture w celu straszenia ludzi w mediach.

atari napisał(a):

Wiem, że nie macie pracy.

A na uj mi praca skoro mam procenty?

To dla Pana co za dużo gangsterskich seriali przyjął na netflixach:d
Gościu i tak opisuje delikatnie jaki final jest takiego chojrakowania. Te seriale wszystkie na HBO i netflixach to chyba są zamawiane przez tych co szukają słupów, żeby produkować takich tlumokow co będą myślały że teraz będą robić walki i że to takie proste. Prosto to jest zostać prezesem spółki do karuzeli vat, a potem to wiadomo.

KazimierzBadura napisał(a):

To dla Pana co za dużo gangsterskich seriali przyjął na netflixach:d

A tu dla boomerów i tych co nie wiedzą jak zdobyć pierwszy milion (wersja przed denominacją)

atari napisał(a):

Wiem, że nie macie pracy.
Dla odmiany, osoby pracujące na B2B nie będą też miały emerytury.
https://wiadomosci.wp.pl/tajny-raport-zus-to-tykajaca-bomba-7117388360055584a

A to przecież na B2B idą ludzie - w tym ja, którzy z założenia mają więcej zaufania do tego, że sobie sami odłożą, niż do tego, że im ZUS pozwoli na "wesołe życie staruszka".

PaulGilbert napisał(a):

atari napisał(a):

Wiem, że nie macie pracy.
Dla odmiany, osoby pracujące na B2B nie będą też miały emerytury.
https://wiadomosci.wp.pl/tajny-raport-zus-to-tykajaca-bomba-7117388360055584a

A to przecież na B2B idą ludzie - w tym ja, którzy z założenia mają więcej zaufania do tego, że sobie sami odłożą, niż do tego, że im ZUS pozwoli na "wesołe życie staruszka".

Taaak sami odłożą.

Może młodsi koledzy tego nie pamiętają, ale w "dzikich" latach 90 mali przedsiębiorcy byli właśnie gronem ludzi, którzy lepiej sobie sami odłożą.

To są ci sami ludzie, którzy dzisiaj są w szoku że emerytury głodowe (zgodne z tym co rozliczali).

Wiem, że część informatyków to ogarnięci ludzie, ale jestem bardziej niż pewny że za 30 lat czeka nas powtórka, gdy okaże się że większość jednak aż tyle nie odkładała

Przy liczbie urodzen na kobiete 1.14 to wszyscy sie obudza bez emerytury ;)

Jak rozpoznać oznaki zwolnienia:
https://mertbulan.com/2025/01/26/once-you-are-laid-off-you-will-never-be-the-same-again/

lion137 napisał(a):

Jak rozpoznać oznaki zwolnienia:
https://mertbulan.com/2025/01/26/once-you-are-laid-off-you-will-never-be-the-same-again/

@ledi12 Aż pierwsze co się kojarzy to twój wpis "Jedyna nagroda za proaktywność w korpo". https://4programmers.net/Forum/Kariera/374913-jedyna_nagroda_za_proaktywnosc_w_korpo

No i tutaj jak widać ta sama historia, widzieli że człowiek robi ponad normę to go przycisnęli do ściany, wycisnęli jak cytrynę do drinka i zwolnili jak zrobił swoje. Mądrzy ludzie pisali w tym wątku, że w korpo nie wolno robić na 100%. Najważniejsza w pracy jest przerwa na kawę - tego mnie ktoś nauczył i tego się będę trzymał

PaulGilbert napisał(a):

A to przecież na B2B idą ludzie - w tym ja, którzy z założenia mają więcej zaufania do tego, że sobie sami odłożą, niż do tego, że im ZUS pozwoli na "wesołe życie staruszka".

Znam sporo takich, którzy robią B2B, bo wszyscy tak robią, albo dlatego, że "pracodawcy" im kazali, i w ogóle nie myślą o przyszłości.

Może w sumie to zaznaczone to jakiś "clue" czemu jest bez pracy, bo zamiast odpowiedź na potrzebę / potrzeby zespołu mydlił im oczy i powodował problemy organizacji przez nagłe rozsypanie się zespołu albo zbyt dużą rotację