dochaty napisał(a):
flinst-one napisał(a):
Ja już jestem krok dalej:
http://4stolarze.net/ ta domena jest jeszcze wolna, ale już wyciągam kartę i płacę. Nara biedaki, zobaczymy się za 3 lata jak stolarka będzie nowym IT
Nara mordo
- Rejestracja:ponad 4 lata
- Ostatnio:5 miesięcy
0
moskitek
weź go nie drażnij, ja CHCĘ integracji kont!
- Rejestracja:prawie 14 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:3169
- Rejestracja:około 9 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:5109
0
WhiteLightning napisał(a):
O i kolejna przymiarka z googla: https://businessinsider.com.pl/praca/kolejne-zwolnienia-w-google-sundar-pichai-mowi-o-eliminacji-funkcji/5llfbtt?utm_source=facebook_extra&utm_medium=social&utm_campaign=Facebook_vertical&utm_term=autor_2
The upcoming layoffs, Pichai said, are about "removing layers to simplify execution and drive velocity in some areas."
czyli zwalniają middle managerów?
calls on google
edytowany 1x, ostatnio: WeiXiao
Akurat tam się nie pierdzielą i managerowie też lecą równo.
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:dzień
- Postów:443
0
Czitels napisał(a):
Szadek95 napisał(a):
Ja dzisiaj właśnie postanowiłem, że koniec szukania nowej pracy. Zostaje przy obecnej i zbieram kasę na jakiś biznes czy inwestycje. Możecie mnie nazwać frajerem, ale dzisiaj dostałem feedback po ponad miesięcznej rekrutacji. Napisałem im program z tym co wymagali (a wymagali sporo - napisali 16h czas zadania) plus coś od siebie dodałem bo powiedziałem ostatnia próba i zobaczymy. Kasę nie podałem maksymalną dla co nie których grosze - 11k b2b. Program fullstackowy. Angular, .NET w tym użyte JWT Token (od siebie dodałem), CQRS, Event sourcing, ef core i to wszystko na dockera (oddzielnie frontend i oddzielnie backend). Program dodaje,usuwa etc. Ponad 16h lekko i to w okresie świątecznym (Tak wiem frajer jak nic w wigilie nawet parę h pisałem). Czy konkurencja była lepsza? Podobno nikt nie użył semaphora w aplikacji wielowątkowej, a bardzo na to liczyli więc to chyba oznacza, że nie. Żeby było śmiesznie to chcieli zatrudnić kilka osób. Dla mnie ta branża to patologia. Ze skrajności w skrajność.
Ja bym polecał jednak coś znaleźć, żeby generować nadwyżkę kasy, bo nic nie odłożysz. Tak to niestety wygląda obecnie. Ja rok szukałem w miarę dobrej pracy przechodząc przez całą masę patologicznych rekrutacji właśnie po to, żeby mieć jakies spoko źródło dochodu i móc na spokojnie spierdolić z programowania do czegoś innego.
jak chcesz odłożyć, to albo Team leaderka -> Engineering Manager bo stawki nawet wysokie i jesteś w jednej pracy odkładać po 30-40k miesięcznie albo zostaje OE jak chcesz odkladać duży hajs miesięcznie, pomęczyć się trochę i potem zejść do jednej i inwestować kasę.
Zobacz pozostały 1 komentarz
Mam przejść teraz na b2b w aktualnej robocie. Musze się dowiedzieć może gdzieś party time jakieś.
@miiiilosz: bo z Team Leadera trzeba sprawnie i szybko przeskoczyć w Engineering Managera ;) wtedy naprawdę kasa jest mega jak się dobrze wkręcisz. Team Lead przy obecnym rynku i ciśnieniu to tak jak mówisz, robienie wszystkiego jako one-man army i robota często przez to jak klient robi spotkania 10-12h dziennie realnie
Tylko jak ja mam zostać teraz Team Leaderem jak mi nie dawno dopiero pykło 2 lata doświadczenia. Gdzie szukać oferty pod to OE? Bo na justjoin.it widzę tylko fulltime.
@Uśpiony wiosenny but: Ale to już chyba zależy od tego jak firma definiuje stanowiska. Bo jestem w stanie sobie wyobrazić, że gość robi to co team leader + tech lead i to jest w firmie nazwane Eng Manager
@miiiilosz: zgoda, wiele firm źle interpretuje i nazywa stanowiska. To co opisałeś to nie jest EM :) jest to osoba bardziej nad Tech leadami wspierająca ich i mentorująca czasem decyzyjna jeśli chodzi o popchnięcie zespołu w dobrą stronę.
- Rejestracja:około rok
- Ostatnio:5 miesięcy
- Lokalizacja:Zug, Szwajcaria
- Postów:67
0
WeiXiao napisał(a):
WhiteLightning napisał(a):
O i kolejna przymiarka z googla: https://businessinsider.com.pl/praca/kolejne-zwolnienia-w-google-sundar-pichai-mowi-o-eliminacji-funkcji/5llfbtt?utm_source=facebook_extra&utm_medium=social&utm_campaign=Facebook_vertical&utm_term=autor_2
The upcoming layoffs, Pichai said, are about "removing layers to simplify execution and drive velocity in some areas."
czyli zwalniają middle managerów?
calls on google
Wszystkie role lecą, inżynierowie też
wiki: eBay Number of employees c. 11,600, including 6,800 in the United States (December 2022)
Ciekawe ile był w Dec 2023?
- Rejestracja:prawie 4 lata
- Ostatnio:2 dni
- Postów:305
1
albo 3 bombelki i pasywny dochod 800x3=2600zl co misionc
edytowany 1x, ostatnio: nowy_kret_2
Zobacz pozostałe 2 komentarze
Już nie ma kredytu 0%
800x3=2600zl
Widać że elita it
@lecina: smiej sie ale generalnie stad tez biora sie pewne zaleznosci. Np. wiele kobiet nie chce sie uzerac w robocie i spokojnie moga siedziec w domu. Skad to bezrobocie takie niskie a wszyscy wokol maja problem ze znalezieniem pracy? To glownie uslugi gdzie zabraklo wlasnie osob, ktore zrezygnowaly z najmniej oplacalnej pracy. W rezultacie nakarmiono nas mitem, ze bez imigrantow nie pociagniemy. Tylko, ze rozdmuchana darmowa kasa przepalana na konsumpcje zaczela ginac wobec inflacji i w niedlugim czasie moze byc slabo
Jeszcze trzba mieć dom żeby mieć gdzie te 3 bombelki trzymać
@Uśpiony wiosenny but: najlepsi Ci rodacy co u Niemca zapiedalaja za miske by resztkami obkupić się potem w tfuGo Bossa.
Nie ma rzeczy których ludziom nie wkręcą, a to tak niedawno było..
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:dzień
1
nowy_kret_2 napisał(a):
albo 3 bombelki i pasywny dochod 800x3=2600zl co misionc
?
użytkownika @nowy_kret_2 chyba nie przyjęli do googla
bylem przygotowany z leet code, system design oraz ml'a, a aaa zapytali mnie o tabliczke mnozenia!
- Rejestracja:około rok
- Ostatnio:6 miesięcy
- Postów:3
0
Zobacz pozostałe 4 komentarze
Czesc, giniemy
Jak to ładnie tutaj jakiś poeta napisał "Jak woda opada, widać kto stoi bez gaci"
Czemu SAP to nie programiści ? Może się myle ale jak 8000 osób ma wylecieć z firmy tworzącej software to oznacza faktyczny koniec branży IT jaką znamy.
SAP stawia na inwestycję w obszarze AI i chce utrzymać do końca roku liczbę pracowników ("SAP expects to exit 2024 at a headcount similar to current levels"), więc cześć się przekwalifkuje a cześć odporna na AI wyleci, ale będą zatrudniać ludzi od AI sap-updates-its-ambition-2025-and-announces-transformation-program-for-2024
"The voluntary retirement of senior people will allow SAP to hire generative AI experts who are likely to be younger"
sap-announces-2-2b-restructuring-program.
- Rejestracja:około rok
- Ostatnio:11 miesięcy
- Postów:248
2
ToBeSpecific napisał(a):
Psy szczekaja a bootcampowa karawana jedzie dalej
Swoja droga mam caly wall zasrany reklamami bootcampow, od UX,przez DevOps az po Frontend. ![Zrzut ekranu 2024-01-24 055454.png]
Co do tego zawodnika (link: https://drive.google.com/file/d/1JqBvO6DCkb1WUah87MZS2KE4Uh8HmUPw/view). Typ poszedł na studia techniczne które dają pewne możliwości jednak tematu nie doprowadził do końca. Następnie udał się do jukeja zajmować się geriatrią. Też coś nie pykło więc wrócił do kraju jako "programista" bo bootcampie. Dla mnie to wygląda jak scenariusz kabaretu albo serialu brazylijskiego.
Jako rekruter, haerowiec czy manager w nie kupiłbym takiej historii. Typ szuka łatwej kasy. Pojawią się trudności to zostanie aspirującym lekarzem medycyny dalekiego wschodu albo wróżką.
Takie historie pokazują klasę prowadzących biznesy związane z IT w naszym kraju. Mental na poziomi ciknciarzy z peerelu. Dla nich pieniądze to obsesja, a sens życia to Lambo w garażu, Plein na plecach, apartament na Złotej 44 na imprezy czy chata w Konstancinie do mieszkania.
Takie hsitorie pokazują też kogo oni chcą zatrudniać. Prezesi sedesa i spółka dyrektory szukają ludzi o ich mentalności. Niezbyt skąplikowanych, niezbyt wymagających.
edytowany 7x, ostatnio: mrxormul
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Postów:2420
3
Herzlich auf Wiedersehen: https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/9410199,niemcy-motor-unii-europejskiej-zamienia-sie-w-muzeum-dobrobytu.html
Za dużo socjalu szkodzi gospodarce, wydawałoby się że wie to każdy od czasów Karola M. i jego kolegi Fridriśia.
Podobnie jest z biurokracją, ona nie tylko zwiększa koszty prowadzenia działalności ale wprowadza też arbitralność urzędniczą aka niepewność i ryzyko przy planowaniu inwestycji.
Na koniec powiedzmy sobie szczerze obecnie w krajach wysokorozwiniętych zarabia się duże pieniądze na high-tech, do której potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej. Tymczasem Niemcy z jakiegoś powodu zachęcają tych niewykwalifikowanych do migracji nad Ren.
Ich sehe es Schwarz. Es ist aus fuer Deutschland.
Pytanie tylko jak bardzo pociągną nas za sobą.
Za dużo socjalu to debilizm ,tak jak wstawianie się za przestępcami.
Cała Europa zmienia się w muzeum dobrobytu, a bez taniej, niewykwalifikowanej siły roboczej, będzie tylko muzeum
Jest kanał na YT ichniejszej stacji DW
z polskimi tłumaczeniami. Nie ma komu pracować w weekendy (https://www.youtube.com/watch?v=c1Hd8TUGfAE), tony arabusów (https://www.youtube.com/watch?v=UUG-No-D4jE), uchodźcy (https://www.youtube.com/watch?v=Y7CdjEccfqc).
Wpuszczali wszystkich jak leci zamiast prowadzić biura pracy w tamtych krajach i brać tylko tych co chcą pracować i trzymać w obozach(tanich osiedlach jak Polaków na robotach). Jakby ktoś się zwolnił i odwalał to bye bye.
Na koniec powiedzmy sobie szczerze obecnie w krajach wysokorozwiniętych zarabia się duże pieniądze na high-tech, do której potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej. moim zdaniem własnie na odwrót: potrzeba roboli do prostych, nudnych prac
- Rejestracja:ponad 4 lata
- Ostatnio:20 minut
- Postów:220
4
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
Absolutnie nie wspominajcie, że SAP cały czas zatrudnia programistow, architektów itd., bo zburzy to teorie, że jest katastrofa! Wiele z tych zwolnień(Nie mowie tu o SAP-ie) dotyka działów które były sztucznie budowane wokół technologii takie jak HR, Agile itd. Muszę przyznać, że jakoś mnie to nie martwi i jedyna metafora jaka przychodzi mi do głowy to huba drzewna :)
edytowany 1x, ostatnio: dmw
No ja wkleiłem pod oryginalnym postem 2 artykuły które lepiej tłumaczą co się dzieje w przypadku SAP. Ten dział dawno stracił na merytoryce kosztem siania paniki.
Prawie pół nocy nie przespałem bo tak się wystraszyłem ,że AI już zaczyna zastępować programistów.
@mrxormul: Firmy tego nie podsumują, bo jakby to podali to by były zwolnienia grupowe ale w kadrze zarządzającej.
- Rejestracja:około rok
- Ostatnio:5 miesięcy
- Lokalizacja:Zug, Szwajcaria
- Postów:67
3
dmw napisał(a):
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
Absolutnie nie wspominajcie, że SAP cały czas zatrudnia programistow, architektów itd., bo zburzy to teorie, że jest katastrofa! Wiele z tych zwolnień(Nie mowie tu o SAP-ie) dotyka działów które były sztucznie budowane wokół technologii takie jak HR, Agile itd. Muszę przyznać, że jakoś mnie to nie martwi i jedyna metafora jaka przychodzi mi do głowy to huba drzewna :)
Firmy notowane na giełdzie muszą pokazywać, że rosną. Trzymanie gotówki nie sprawia, że wartość na rynku się zwiększa, wieć trzeba inwestować w firmę. A jak jest za dużo pieniędzy to znaczy, że można je wydać na rzeczy, które nie przynoszą więcej pieniędzy a.k.a. cost centers - patrz https://area120.google.com/ (chyba całe poleciało przy pierwszej rundzie zwolnień).
Jak przychodzą cięższe czasy trzeba z kolei pokazać inwestorom, że tniemy koszty, jesteśmy racjoinalni, itp.
Zobacz pozostałe 4 komentarze
Growth w 2023 to sektory AI i robotyka. Google zrobił sobie niedźwiedzią przysługę rozwijając AI w strukturach swojej skostniałej organizacji. Wydzielenie Waymo było jedną z najlepszych decyzji kierownictwa, mimo że niewielu o nich słyszało to są #1 w kategorii rozwoju autonomicznych pojazdów. Gdyby Google wydzielił część AI do osobnego startup z "kulturą pierwszych dni Google" być może nie było by takiego blamażu jak z OpenAI. Mieć złoty róg i go nie wykorzystać to jedno, a mieć złoty róg, pieniądze, moc obliczeniową, ogrom danych, najlepszych ludzi na świecie i ich...
Moim zdaniem silnik wzrostu Google w przeciwieństwie do MS czy Amzn się wyczerpał. GCP pozostało w tyle za konkurencją. Reklamy w sieci nasyciły rynek w 100%. YouTube nadal nie przynosi zysków. GDocs nie są tak popularne jak Office365. Obecnie mamy fazę testów Bing+chatGPT, gdy produkt zostanie doszlifowany może to oznaczać cios w Google z którego się nie pozbiera. Przyszłość wyszukiwarek to AI a nie PageRank!
I tak masz rację że teraz Google to mocna marka, ale giełda wycenia przyszłość a ta w przypadku G nie wygląda aż tak różowo. Oczywiście ostatni hype z AI napił kabzę akcjonariuszom, ale sam SP500 bez techów praktycznie w trędzie bocznym. Co będzie jak się okaże że AI to jednak jeszcze 30 lat R&D? Będzie zchodzić powietrze, zwłaszcza jak FED w obawie przed "gigainfracją" potrzyma jeszcze stópki na wysokich poziomach.
- Rejestracja:ponad 10 lat
- Ostatnio:około 8 godzin
- Postów:650
1
Niestety w branży stolarskiej również bessa
https://wykop.pl/link/7344171/znany-producent-mebli-w-tarapatach-zwolni-ponad-200-osob
6.4% załogi. 200/3107 (zatrudnienie w 2021 r. w Forte S.A. na podstawie danych Money.pl). Poza tym najlepiej spojrzeć tu dla lepszego obrazu sytuacji - https://www.biznesradar.pl/raporty-finansowe-rachunek-zyskow-i-strat/FORTE, notowania tarcicy https://pl.tradingeconomics.com/commodity/lumber oraz kurs akcji (z uwzględnieniem inflacji jakieś -5% r/r).
Ja znam jednego stolarza i nie ma w swojej firmie scrum mastera, nie ma coachów itd., także nie wróze mu sukcesu.
A kto mu to będzie kupował jak ponoć u programistów kryzys? :D
- Rejestracja:prawie 4 lata
- Ostatnio:2 dni
- Postów:305
1
teraz bedzie transformacja energetyczna. Usmiechnieta, praworzadna Polska bedzie mocno inwestowac w oze. Siemens juz szykuje koperty. Wiec wniosek jest jeden -> Chlopaki na wiatraki.
- screenshot-20240125111943.png (1 MB) - ściągnięć: 7
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:4 minuty
- Postów:1461
1
A ja ostatnio nie moge sie opedzic od zlecen po godzinach. Jak slysze, ze wiaruchna szuka roboty za 8k netto, a ja na zleceniach pewnie licze dniowke 8k netto (oficjalnis 300pln h), a projekt wyceniam na 50h i robie w poltora dnia.
A o co mi chodzi?
Korpo redukuja, a firmy wcale mniej nie potrzebuja softu.
edytowany 1x, ostatnio: renderme
Zobacz pozostałe 7 komentarzy
A to nie prościej zaprzyjaźnić się z kolegami co wybrali karierę w polityce? Większość prezydentem nie zostanie ale państwowa kasa zawsze jest pełna.
To może przyjmij mnie jako podwykonawcę zrobię Ci te zlecenia warte 8000 za 80% tej kwoty.
co ro za zlecenia na 50h? w gamedevie?
- Rejestracja:około 3 lata
- Ostatnio:około rok
- Postów:17
6
Taka ciekawostka - patrzę sobie na zwolnienia w IT na stronie https://layoffs.fyi/ i...
- eBay zwalnia 1000 osób, mając 1,3 mld USD zysku
- Storytel zwalnia 80 osób, mając 800 mln SEK zysku
- SAP zwalnia 8000 osób, planując prawie 11 mld USD zysku (te 8000 osób da im dodatkowe 500 mln USD)
Przykładów jest znacznie więcej. Dodatkowo NASDAQ w USA zanotował ponad 30% wzrostu w 2023 roku.
Te wszystkie redukcje zatrudnienia to nie żaden kryzys w branży, oni zwalniają bo realizują zyski, a same zwolnienia, podobnie jak zatrudnianie na wariata jakiś czas temu, są akurat modne (jest na nie przyzwolenie, zwolnienia nie pociągają ze sobą negatywnych reakcji inwestorów, bo przecież "każdy zwalnia")...
edytowany 1x, ostatnio: Dominik Olszewski
Co to znaczy "zwalniają, bo realizują zyski?" Czyli kod został naklepany a teraz wypad?
Zwalniają bo mogą i wiedzą, że będzie się dało znaleźć programistę w miarę sensownym czasie. Przy okazji robiąc to poprawiają sobie rynek i obniżają stawki a nam pogarszają.
To jest słuszna uwaga, która pozwala lepiej zdiagnozować, w jakim położeniu znaleźli się programiści (i nie tylko). Kryzys w branży IT jako całości to faktycznie za dużo powiedziane. Zupełnie realny i odczuwalny jest natomiast kryzys na rynku pracy w IT, a skoro layoffy następują także w firmach dobrze prosperujących, to znaczy, że wskaźniki wzrostu w sektorach technologicznych wcale nie będą oznaczały, że z perspektywy pracownika cokolwiek się poprawi, ponieważ nadreprezentacja kandydatów do liczby stanowisk pozostanie.
@Czitels: jak chcesz pompować spółkę to zwiększasz przychody i redukujesz koszty. Dzięki temu giełda ładnie rośnie, zaraz pewnie będą wyjścia z inwestycji. Przy okazji długofalowo zostaną obniżone koszty pracy. Anomalia w postaci zatrudniania na wariata w 2020-2022 roku była spowodowana tym, że brakowało modeli w dużych firmach i zaczęto zatrudniać na potęgę, bo przecież wszystko już miało być online. A to był błąd i teraz ten błąd jest korygowany, przy okazji niwelowana jest inflacja i realizowane zyski.
@Dominik Olszewski:
brakowało modeli w dużych firmach i zaczęto zatrudniać na potęgę, to dlaczego zatrudniali programistów, a nie modeli (￢_￢)?
Ja bym raczej powiedział, że kredyty były prawie za darmo to czemu firmy miałyby nie puchnąć?
@Dominik Olszewski: "oni zwalniają bo realizują zyski", "eBay zwalnia 1000 osób, mając 1,3 mld USD zysku". Podałeś liczby, które nic nie znaczą. Gdzie pokazałeś ROE? To tak jakbym powiedział "mój zysk z wynajmu 50k mc" i to nie oznacza kompletnie nic, bo mogę mieć genialny biznes (wartość mojej nieruchomości 2 mln, zrobiłem jakiś magazyn wysokiego składowania i mam zwrotu 30% rocznie) ALBO mam tragiczny biznes (bo mam 50 kawalerek po 400k w degradujących się miastach, czyli też 2 mln zł i mam zwrot 3%, to już lepiej jakbym to sprzedał i dał na lokatę).
@Dominik Olszewski: brzmi sensownie co piszesz a zatrudnianie na wariata za połowę wiedzy i kosmiczne stawki to było chyba nawet wcześniej.
@itou123 oczywiście masz rację, powinienem wrzucić ROE, ładnie rozpisać EBITDA, dogłębnie przejrzeć dane spółka po spółce. Tylko, że ja nie mówię, że zrobiłem super analizę, po prostu być może sytuacja na rynku jest inna niż mówią artykuły, a przyczyna zwolnień też leży gdzie indziej. Zostawiam to pod dyskusję i do własnej oceny. Bardziej dociekliwi spojrzą np. tu: https://www.macrotrends.net/stocks/charts/SAP/sap-se/gross-profit
@Dominik Olszewski: "oczywiście masz rację, powinienem wrzucić ROE, ładnie rozpisać EBITDA [..] " - po prostu ROE zamiast zysku, bo z ROE wiadomo, czy komuś dobrze czy źle idzie biznes, a z zysku nie wiadomo. A jak nie wiadomo czy komuś dobrze idzie biznes czy źle, to po co zestawiać nic nie mówią informację z informacją o zwolnieniach? To tak jakbyś wypisał dominujący kolor elewacji siedziby poszczególnych firm i obok liczbę zwolnionych pracowników (a no i kolejna sprawa, % zamiast liczby zwolnionych :P).
- Rejestracja:ponad 2 lata
- Ostatnio:dzień
- Postów:1606
0
Dominik Olszewski napisał(a):
Te wszystkie redukcje zatrudnienia to nie żaden kryzys w branży, oni zwalniają bo realizują zyski, a same zwolnienia, podobnie jak zatrudnianie na wariata jakiś czas temu, są akurat modne...
Tak się zarządza depresją w ekonomii (centralnie sterowanej). Najpierw drukujesz by przykryć stare długi a gdy inflacja staje się problemem to dajesz największym sygnał do zwalniania co by presja spadła. Nadwyżka bilonu idzie do kieszeni ludzi którzy i tak nie mają jej na co wydać więc mamy soft-landing.
- Rejestracja:około rok
- Ostatnio:11 miesięcy
- Postów:248
0
Tak z ciekawości sprawdzałem kto masuje wylęgarnie pozerów CodersLab. To efekt działalności januszy biznesu którzy prowadzą m. in. portal ogłoszeń pracuj.pl
Zobacz pozostałe 2 komentarze
Może to niepopularna opinia, ale żeby poznać podstawy jakiegoś zagadnienia potrzeba średnio 1000h, żeby być w czymś dobrym potrzeba 10000h. Moim zdaniem nie jest ważne, czy poświęcisz 1000h przez rok, czy 1000h przez 3 lata. Wszystko zależy od determinacji. Ja bootcampów nie skreślam, widziałem bardzo dobrych programistów po bootcampie i bardzo słabych po dziennych studiach na uczelni technicznej z TOP5 w PL.
@wopper inne spojrzenie na teorię 10k godzin - https://hrpolska.pl/zarzadzanie/narzedzia/mit-10-tysiecy-godzin
Jeśli tak by było to właściwie w każdej dziedzinie przyrost wiedzy czy umiejętności byłby zbliżony do liniowego, a tak nie jest. Ta teoria to są jakieś uogólnienia z obseracji wąskiego wycinka rzeczywistości. Przykład choćby przeciętny kierowca. Ludzie mają całe dekady prawo jazdy, a często czas im stanął.
"Ci co idą na bootcampy są zwykłymi frajerami.". No nie wiem, ja po bootcampie przebranżowiłem się w 3 msc kilka lat temu. Studia (20k) są też dużo droższe niż taki bootcamp (10k). Gdy jako student kończyłbym dopiero studia po bootcampie miałem już ponad 2 lata komercyjnego doświadczenia. Na pewno nie nazwałbym siebie frajerem :D
- Rejestracja:prawie 2 lata
- Ostatnio:około 13 godzin
- Postów:140
2
profile napisał(a):
https://edition.cnn.com/2024/01/24/tech/sap-restructuring-ai-jobs-intl-hnk/index.html to juz dotarlo?
“The majority of the approximately 8,000 affected positions is expected to be covered by voluntary leave programs and internal re-skilling measures,” SAP said.
Once reinvestments are made, “SAP expects to exit 2024 at a headcount similar to current levels,” it added.
Hehe zwalniają po to, żeby potem zatrudnić. Te zwolnienia chyba tylko po to, żeby wykazać akcjonariuszom jeszcze wyższe zyski niż przed rokiem.
Akcjonariusz>pracownik
powody nie zmieniaja Twojej pozycji. Znam ogromna firme, ktora zwolnila pracownikow i rzeczywiscie niedawno zachecali bylych do powrotu. Ex mysleli, ze sa nie wiadomo jakimi asami. Juz sie nastroszyli, dumnie przechwalali co to nie bedzie. Wzieli nowych. Nie bylo wazne, ze znali firme, procesy, weszli nowi managerowie i jak na lekarstwo starych pracownikow. A trzeba zrobic cala mase wdrozen, zatrudnic ludzi od procesow - nowi buduja swoje nowe krolestwo i biora nowych tak dla pewnosci, zeby im sie nikt nie wcinal w wizje
- Rejestracja:prawie 14 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:3169
0
I cyk:
MSFT+XBOX+BLIZZARD -> 1900
SAP -> 8000
ebay -> 1000
vroom -> 800 (90% skladu)
Zobacz pozostałe 6 komentarzy
Na pewno jeśli chodzi o front end to obecna sytuacja jest totalnym dnem w porównaniu do tego samego okresu rok do roku. W poprzednim normalnie znalazłem pracę zdalną za sensowne pieniądze plus perę ofert za niezadowalającą stawkę. Teraz firmy w ogóle nie reagują na aplikacje, ewentualnie zrywają kontakt po wstępnym kontakcie z hr ze względu na "dużą liczbę kandydatów". I nie liczyłbym że ci "przyzwyczajeni do dobrobytu" będą czekać na super oferty przez wiele miesięcy, większość ma kredyt hipoteczny, rodzinę i leasing na utrzymaniu.
chciałbym wiedzieć ile z nich to programiści a ile z nich to HRy i call center do zastąpienia przez AI xd
a tak btw. to SAP już zapowiedział, że planuje rok skończyć z taką samą ilościa pracowników co go zaczął, więc jak w tym kwartale zwalniają to zatrudnią tylu samo w kolejnych
@Escanor16: czyli robią replacement tych, co chcą za dużo zarabiać :D
@Escanor16: planowac to moze sobie kazdy i robic PR. @Czulu jednak troche wiem, na poczatku jest faza domagania sie takiej samej albo nawet wyzszej kasy
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:około 4 godziny
- Postów:228
3
Widać zwolnienia :D
Firmy po dzikim zatrudnianiu od czasu covida trochę zwolniły i wymieniają najsłabszych (chodz pewnie i dobry może dostać przypadkiem) lub kasują projekty które nie siadły plus zatrudniają nowych no ale to się nie klika tak jak MSFT - 1900 pracowników ale ze w miedzyczasie zatrudnia znów te 2k to już nikt nie napisze
- screenshot-20240126101256.png (231 KB) - ściągnięć: 17
edytowany 1x, ostatnio: Ziemiak
Zobacz pozostałe 3 komentarze
Dokładnie tak. Jest korekta, bo to co było w latach 2021-2022 to jakieś szaleństwo. Niemniej - wrócimy do stanu równowagi, teraz trochę zwolnień, a później dalszy stabilny wzrost. Oczywiście - może się zdarzyć tak, że technologie się przy tym zmienią, ale akurat w IT to standard, że technologie są płynne. Problem będą mieć ci, co nie będą chcieli się rozwijać. AI otwiera całą masę dróg, które do niedawna były zamknięte, nic więcej.
@szok: pisałem że MS otworzył oddział i rekrutuje regular devs czy jak to u nich mówią SDE
Z dzisiaj :P https://ibb.co/YyTB493
Ale zobacz jak Microsoft urósł przez ostatnie lata..
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:dzień
- Postów:443
1
Zwalniają ale jednak pod koniec roku notują zyski. Panowie, opamiętajcie się z tymi podwyżkami i nieadekwatnymi stawkami za godzinę.
- Rejestracja:prawie 13 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Postów:227
1
Widać tu co jakiś czas są takie tematy jak kryzys: Czy w branży IT w Warszawie jest teraz kryzys?
Zobacz pozostałe 4 komentarze
Kiedyś może tak. Teraz wszyscy tacy słodcy się wydają ;p
Ma Pan zgode prokuratora na takie ekshumacje watkow?
Następny przed paru lat. Wygląda na to, że w tej branży cały czas jest kryzys i zwolnienia.: Które firmy IT dotknął kryzys?
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:dzień
- Postów:443
0
Pamiętajcie przy layoffach jak was dotkną, że to wszystko jest robione dla większego dobra jakim jest shareholders values and assets
edytowany 1x, ostatnio: Uśpiony wiosenny but
- Rejestracja:prawie 13 lat
- Ostatnio:5 miesięcy
- Postów:227
3
Wrzucam dla osłody życia i podtrzymania was na duchu.
- programista2.jpg (68 KB) - ściągnięć: 10
Zobacz pozostałe 2 komentarze
ja to jestem na etapie, że wziąłbym każdą ofertę o ile będzie to zdalnie i >15k netto
"o ile będzie to zdalnie" no to dużo wymagasz xD
To mogę obniżyć wymagania nawet do 10k. Byle zdalnie, bo przeprowadzać się nie zamierzam.
To już lepiej żebyście przyjmowali oferty za 20k ale hybrydowo niż tak się upokarzali
@Czitels: Spokojnie, na forum każdy mocny i nieustępliwy, ale jak przychodzi co do czego i trzeba było znaleźć nową pracę to grzecznie pakuje kanapki do plecaka.
- Rejestracja:około 9 lat
- Ostatnio:minuta
- Postów:5109
0
Żadnej recesji/kryzysu nie ma
LVMH shares jump over 12% as earnings point to luxury sector resilience
The owner of Louis Vuitton, Moët & Chandon and Hennessy, as well as brands including Givenchy, Bulgari and Sephora, on Thursday night reported sales amounting to 86.15 billion euros ($93.34 billion) for 2023, exceeding consensus forecasts and equating to 13% organic growth from the previous year.
The result was boosted in particular by 14% annual growth in the critical fashion and leather goods sector, along with 11% growth in perfumes and cosmetics. Wines and spirits meanwhile posted a 4% decline.
edytowany 3x, ostatnio: WeiXiao
Zobacz pozostałe 6 komentarzy
@WeiXiao: tak, ale zauwaz, ze podobno (nie chce mi sie sprawdzac) opieram sie tak jak Ty na wiki, badania nie znalazly bezposredniego potwierdzenia na zwiazek ze sprzedaza alko a kryzysem ekonomicznym. A dzisiaj prawie kazdy DDA, bo wychowywal sie w latach 90, bezrobocie i wodka wszedzie. Tutaj masz wszystko w jednym: alkohol + namiastke luksusu. Generalnie raczej nie wierze firmom konsultingowym
- Rejestracja:prawie 3 lata
- Ostatnio:15 dni
- Postów:734
0
zwolnienia w Activision Blizzard i Xbox
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Microsoft-zwalnia-pracownikow-Activision-Blizzard-8685364.html
edytowany 1x, ostatnio: LitwinWileński
Zobacz pozostałe 8 komentarzy
Jeszcze Apple ma rezerwy na kilkadziesiąt lat
ale piszecie o hajsie czy o ludziach?
Branża IT upada. Powtarzam to do znudzenia ale jednak mam racje.
@Misiek_Uszaty: nic nie upada, mamy sytuacje normalną taka jak być powinna. @profile o ludziach.
Hahaha taa robota za psie pieniadze darmowych nadgodzin rzeczywiscie normalne xDdd
- Rejestracja:prawie 8 lat
- Ostatnio:około 18 godzin
- Lokalizacja:Polska
- Postów:1596
12
- screenshot-20240130152832.png (418 KB) - ściągnięć: 17
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:dzień
- Postów:443
0
W erze powrotu do biur każdy gostek w IT: