Zwolnienia - wątek zbiorczy

https://twitter.com/rditrych/status/1727318908531523673?s=20

To ja w ramach relaksu małą pastę zapodam:

Ostatnio piszą do mnie randomowi znajomi, że pracy szukają i czy coś u mnie w firmie nie ma xD
Ja se myślę, że
5 lat się nie odzywali a teraz mam żyć ich problemami bo im się nie chciało i całe życie klepali jakis crud i nie nadają się do innej pracy książęta.
No to wysyłam im jakieś oferty na kierowcę bo przecież każdy debil umie jeździć autem. Ale oni chcą w branży bo leniwe pluskwy wygodnie przed komputerem chcą siedzieć. Najlepiej jeszcze zdalnie żeby można było się odpierdalac

Ja jak nie miałem to butelki zbieralem i nie wstyd mi

POWTARZAM NIE MA! Pomarańcza jest dla mnie. Trzeba było robić i się starać wyróżnić.
Książęta pseudo IT do roboty

Rzeczywiście znalezienie pracy przez @serek spowodowało koniec kryzysu :D Przez ponad 2 miesiące nikt nie odpowiadał na moje wysłane cv. Teraz już od wtorku jestem umówiony na 3 rozmowy. Dzięki @serek :)

@serek: powienien zostać adminem działu kariera
Wszystkie oferty pracy w dziala "Praca" powinny przechodzić przez validację @serek
Dodatkowo ten wątek powinien mieć swojego patrona - oczywiście @serek
Przydałoby się również założyć fundusz Serka - celem przeciwdziałania bessie

@serek na Prezydenta!

A pamiętacie tą besse kiedy @serek nie miał pracy? Mam nadzieję, że te czasy już więcej nie wrócą. Pamiętam, że wtedy rekrutywki od razu odrzucały połączenia jak sie do nich dzwoniło żeby zapytać, czy mają jakiegoś cruda do napisania dla senior javowca

proszę zamknąć wątek, zwolnienia już nie istnieją

Ten uczuć, kiedy aplikujesz na ogloszenie za 10k$, nie dostajesz odpowiedzi i za tydzien widzisz to samo ogloszenie, ale za 7k$.

Jak nie możecie znaleźć pracy to weźcie po prostu zmieńcie specjalizację.
Właśnie wysłałem 3 cv i dostałem odpowiedzi z 4 firm.

Jakbym nie był taki słaby to pewnie w ofertach dałoby się srogo przebierać ;d

ToTomki napisał(a):

Jak nie możecie znaleźć pracy to weźcie po prostu zmieńcie specjalizację.
Właśnie wysłałem 3 cv i dostałem odpowiedzi z 4 firm.

Jakbym nie był taki słaby to pewnie w ofertach dałoby się srogo przebierać ;d

To że masz odzew to nie znaczy że pracę dostaniesz. poza tym jak wysłałeś 3 a dostałeś 4 zwrotki, czy tylko ja czegoś nie rozumiem?

ToTomki napisał(a):

Właśnie wysłałem 3 cv i dostałem odpowiedzi z 4 firm.

Nooo, bardzo dobrze. Wracamy do normalności :-D

Znowu Bessa dzisiaj. Jakiś bootcamp wydobycia węgla?

Dziwne, w sobote była mocna Hossa

CoderOne napisał(a):

Dziwne, w sobote była mocna Hossa

To pewnie sobocie się rykoszetem oberwało po czwartku i piątku:

Sam Altman is back. Improbably and dramatically, the ex-OpenAI CEO returned as CEO late Tuesday.

https://www.yahoo.com/entertainment/sam-altman-returns-openai-chaos-210000373.html?guccounter=1

branża schordingera. Jednocześnie bessa i hossa.

Temat ChataGPT trochę ucichł to teraz pora na Q* :D

Dla mnie GPT-4 staje się coraz gorszy w generowaniu kodu. Właśnie mi wygenerował kod gdzie dla każdego rekordu w Kafce tworzy Producera i kilka innych błędów na poziomie juniorskim.

Albo oni naprawdę mają coś niesamowitego, albo jest to chęć zebrania funduszy.

cwaniak333 napisał(a):

proszę zamknąć wątek, zwolnienia już nie istnieją

a tak się zastanawiałem jakie by tu było kryterium końca kryzysu

no bo w przeciwnym wypadku w nieskonczonosc ktos tu bedzie pisal

Pytanie do doświadczonych w byciu zwalnianym - co mam zrobić, żeby wreszcie rozwiązali ze mną umowę?
Jak na razie odmawiam udziału we wszystkich szkoleniach.

somekind napisał(a):

co mam zrobić, żeby wreszcie rozwiązali ze mną umowę?

Zacznij w końcu pracować.

Hamarykańce nie mają honoru pisząc płaczliwe posty na linkedin. U nich jest jeszcze bardziej służalcza postawa niewolnika kapitalistycznego korpo niż w polsce. Gdyby ludzie zjednoczyli się, obsmarowali gównofiremki to inaczej by z nimi rozmawiali, bo wiedzieliby że muszą się liczyć z pracownikiem. Oni zamiast tego płaczą na kolanach. Korporacje pomiatają niewolnikami, kto będzie szanował gościa który próbuje wzbudzić litość "daj pracę" bo ja jestem ojcem dziecka na utrzymianu. Ludzi są miliony gdyby się zjednoczyli razem to firmy bałyby się ludu jak politycy boją się zamieszek. Mam nadzieje że kiedyś młodsze pokolenie postawi się i pokaże że ma w poważaniu kapitalistycznych wyzyskiwaczy.

Artykuły w Forbsie krytukujace rozczeniowe pokolenie Z które pracuje dla pieniędzy a nie wyższego celu bycia korporacyjną rodziną są opłacane przez korporacje aby krytykować przejawy niezależności modych ludzi, młodym w dupach się poprzewracało i ta kulczykowa żaląca się że młodzi za jej czasów po 10 godzin pracowali.
Dupa im pęka, największym zagrożeniem dla korporacji są ludzie którzy powoli idą po rozum do głowy i budzą się z . Dlatego tak wiele firm inwestuje gigantyczne pieniądze na rozwój AI ,która w przeciwieństwie do pracownika nie zbuntuje się że za mało jej płacą. Rozwój AI nie przyniesie niczego dobrego szarym ludziom. Korporacje uniezależnią się od pracy ludzi.
Korpo będzie sprzedawać artykuły niezbędne do życia na które szarzy ludzie nie będą mieli pieniędzy.
Będzie tak że państwo będzie pobierało podatki od korporacji i te pieniądze będą rozdawane w ramach dochodu postawowego, za który szary człowiek będzie mógł sobie kupić jedzenie niezbędne do przeżycia. Całkowita manipulacja ludzmi.

@iteredi: wrzucił na Mikroblog, ale chyba pasuje też tutaj: https://www.nieznajdzieszpracy.pl/

Pytanie, co będzie dalej. Czy czeka nas fala przebranżowień z IT na jakiś inny zawód z lepszą relacją popyt/podaż?

I czym ten kryzys jest spowodowany? Czy jest za dużo (midów i wzwyż) programistów na rynku, a rynek spowolnił, więc zwolnienia i cyk?

Czy może kryzys jest spowodowany natłokiem juniorów, którzy i tak nic nie umieją, ale zaśmiecają skrzynkę pocztową rekruterów?

Według mnie spowolnił rynek. Moim zdaniem zasoby ludzkie nie mają aż takiego znaczenia. Jest mniej zamówień na produkty niż w czasie pandemii, a to spowalnia produkcję. Zostaje albo przeczekać z nie wiadomo jak długą perspektywą przestoju w IT, albo podnosić umiejętności, by się znaleźć w prawym ogonie rozkładu Gaussa.

Rynek gownoproduktow ktore nie zarabialy na siebie sie skonczyl w tym krypto stad odplyw. Kiedy stopy sa wysoko to w cenie jest konkretny fach low risk-low reward. Pewnie bedzie jeszcze gorzej w nastepnym roku

Moim zdaniem największe znaczenie ma koniec roku + spowolnienie gospodarcze + zwolnienia w gigantach. Na pewno też nie pomagają psuedo juniorzy z bootcampów którzy wysyłają CV na midów i w górę żeby dostać pracę.

LukeJL napisał(a):

Pytanie, co będzie dalej. Czy czeka nas fala przebranżowień z IT na jakiś inny zawód z lepszą relacją popyt/podaż?

I czym ten kryzys jest spowodowany? Czy jest za dużo (midów i wzwyż) programistów na rynku, a rynek spowolnił, więc zwolnienia i cyk?

Czy może kryzys jest spowodowany natłokiem juniorów, którzy i tak nic nie umieją, ale zaśmiecają skrzynkę pocztową rekruterów?

Spowodowane jest to tym, że w brud ludzi zwolniono, na rynku sporo juniorów/midów a przedewszstkim seniorów i principali/staff engineerów się pojawiło.

Pierwsze co firmy myślą jak się zorientowały jaki napływ CVek jest, to że można ze stawkami zjechać i za tą samą cenę prawie zamiast juniora mieć mida, a zamiast mida seniora itp.
Obecnie poziom interview na prawdę jest gruby, sito pełną gębą, jak w 2021 jeszcze livecoding to było co 8 interview albo rzadziej, to teraz jestem zaskoczony jak nie ma live codingu, a jak jest techniczna rozmowa albo poza livecodingiem techniczne pytania to są to z grubej rury pytania tak żeby mieć powód odsiać, np cały proces budowania aplikacji compilowania, linkowania, just in time do tego memory model gdzie static metody są dokładnie przechowywane, jak garbage collector wyglada jakie są techniki garbage collectowania itp. Więc poprzeczka i odsiew na pewno do góry mocno poszedł. Stąd taki junior ma nikłe szanse, bo pozycji na juniora nie ma w ogóle, widzę, że raczej dla np. Javy to jest stricte praktycznie Senior, do tego widzę mega wzrost trendu: "Szukamy fullstack zamiast backend deva"

Najpierw muszą być wchłonięci i będą Ci z największym expem 7-20 lat potem seniorzy z mniejszym expem, a potem reszta zapewne w większej części.
Ja np jedną rozmowę przeszedłem na 100% była dość ciężka ale przyfarciłem z moją wiedzą i pytaniami + livecode zadankiem a dostałem zwrotke, że już kogoś wzięli z większym expem bo pełnił rolę tech leada i solution architekta więc po prostu różnica to był exp i ilość technologii na stosie.

Mam też pewne wątpliwości czy liczba ofert w przyszłości mocno skoczy w górę w Polsce, czy raczej będzie to powolny wzrost. Sorry, nie oszukujmy się, biznes szukając miejsca na inwestycję bierze pod uwagę różne czynniki, ale w 90% liczy się koszt prowadzenia biznesu na miejscu. Mieliśmy w Polsce spore wzrosty przez ostatnie lata, bo byliśmy względnie tani i nieźli. Teraz jak biznes musi na doświadczonego seniora dać 30k zł (~7k Euro) to mu się ten cały outsourcing przestaje aż tak opłacać i może zwyczajnie szukać dalej tańszych miejsc.