serek napisał(a):
Koniec świata ogłaszam. Dostałem ofertę :P
Jakie masz teraz plany? Nadal zostajesz w swoim stacku czy będzie rozszerzał zmieniał żeby taka sytuacja nie przydarzyła się w przyszłości?
2
1
Ciekawe jak wygląda teraz zmiana stacka, bo mam wrażenie, że firmy wolą aktualnie poczekać na kandydata idealnie pasującego stackiem zamiast brać od ręki kogoś kogo trzeba trochę douczyć.
A takie zaczynianie znowu od juniora oznacza około 3 lata jechania na sporo niższych stawkach, więc jest się trochę w plecy.
Rozumiem trochę, że nie chcą brać osób z zupełnie innych specjalizacji, ale według mnie w obrębie webdev to nie powinien być taki problem - w końcu gość kojarzy zasady architektury, stosowane wzorce, ogólnie tematy nie związane z językiem. Taka osoba bardzo szybko będzie się wdrażać.
2
kowal61 napisał(a):
Ciekawe jak wygląda teraz zmiana stacka, bo mam wrażenie, że firmy wolą aktualnie poczekać na kandydata idealnie pasującego stackiem zamiast brać od ręki kogoś kogo trzeba trochę douczyć.
Myślę, że chodzi o to, że pewnie nie brakuje chętnych i maja w czym wybierać, to czemu by nie wybrać takich, których nie będzie tzreba douczyć?
0
dmw napisał(a):
serek napisał(a):
Koniec świata ogłaszam. Dostałem ofertę :P
Jakie masz teraz plany? Nadal zostajesz w swoim stacku czy będzie rozszerzał zmieniał żeby taka sytuacja nie przydarzyła się w przyszłości?
Cholera to wie. Ale przydałoby się powoli myśleć nad innym językiem. Tylko jakim? Hmmm...
0
kowal61 napisał(a):
Ciekawe jak wygląda teraz zmiana stacka, bo mam wrażenie, że firmy wolą aktualnie poczekać na kandydata idealnie pasującego stackiem zamiast brać od ręki kogoś kogo trzeba trochę douczyć.
A takie zaczynianie znowu od juniora oznacza około 3 lata jechania na sporo niższych stawkach, więc jest się trochę w plecy.
Rozumiem trochę, że nie chcą brać osób z zupełnie innych specjalizacji, ale według mnie w obrębie webdev to nie powinien być taki problem - w końcu gość kojarzy zasady architektury, stosowane wzorce, ogólnie tematy nie związane z językiem. Taka osoba bardzo szybko będzie się wdrażać.
No powinno tak być ale jednak nie zgodzę się, bo np, WebDev vs Cloud WebDev i już firmy kręcą nosem. Ja np. obecnie nie mam w projekcie Cloud ale 2 lata w poprzednim pracowałem z AWS i ostatnio mi offka przeszła koło nosa, bo rekruterka powiedziała, że klient chce kogoś kto obecnie i na bieżąco pracuje z AWS, a nie ma tylko wpisane, że kiedyś robił
2
kowal61 napisał(a):
Ciekawe jak wygląda teraz zmiana stacka, bo mam wrażenie, że firmy wolą aktualnie poczekać na kandydata idealnie pasującego stackiem zamiast brać od ręki kogoś kogo trzeba trochę douczyć.
A takie zaczynianie znowu od juniora oznacza około 3 lata jechania na sporo niższych stawkach, więc jest się trochę w plecy.
Rozumiem trochę, że nie chcą brać osób z zupełnie innych specjalizacji, ale według mnie w obrębie webdev to nie powinien być taki problem - w końcu gość kojarzy zasady architektury, stosowane wzorce, ogólnie tematy nie związane z językiem. Taka osoba bardzo szybko będzie się wdrażać.
dosłownie zmieniłem dziś stack xD ze starej enterprise Java 8 na Go+Cloud+(dev)ops xD da się, ale nie jest łatwo :P rekrutacja była language-agnostic
1
kowal61 napisał(a):
Ciekawe jak wygląda teraz zmiana stacka, bo mam wrażenie, że firmy wolą aktualnie poczekać na kandydata idealnie pasującego stackiem zamiast brać od ręki kogoś kogo trzeba trochę douczyć.
No co ty gadasz, złe oferty przeglądasz, różne musisz bo różne są
Patrz na to:
Wystarczy że masz 4 lat+ jako mid w Javie i nauczysz się nowoczesnych rozwiązań z kimś doświadczonym i jeszcze ci zapłacą 22-26k B2B co dla mida jest zdecydowanie ponad rynkową stawką
2
https://x.com/0xmert_/status/1725613362065600658?s=46
Juz nawet ceło traco roboty
1
Niestety musze was zmartwić w poniedziałek szykuje się bessa :,(
3
Jak już@serek znalazł robotę to możemy skończyć ten wątek? 
0
Uśpiony wiosenny but napisał(a):
Niestety musze was zmartwić w poniedziałek szykuje się bessa :,(
W Accenture to może i całkiem możliwe - bo tam z tego co kojarzę na studentach z łapanki bazują? :-D
0
Jakim cudem AI ma zastąpić pracowników? Przecież to co wypluje AI trzeba umieć wdrożyć i połączyć z czymś innym żeby to działało. Imo nigdy AI nie zastąpi człowieka. AI to tylko pomocny tool
6
Accenture to jeden z najwiekszych kołchozów, nr 2 lub 3 po krakowskim Comarchu. Jak ktos wierzy w ich propagande albo jest ich "wychowankiem" to wspolczuje i nie pozdrawiam :-) Wylęgarnia małp. Dla nich kryzys w IT bedzie zawsze a najwiekszy w ich głowach :-)
4
BTW Sam Altman który pisal, że ludzie będą tracić pracę przez AI jest pierwszą ofiarą własnej przepowiedni i własnego dzieła :-D :-D :-D
0
No i proszę, robota jest, tylko się koderom w dupach poprzewracało I nie chcą pracować w porządnych Polskich firmach u pana Janusza: https://crn.pl/aktualnosci/polskie-msp-cierpia-na-brak-specjalistow-it/
0
Artykuł o niczym.
Pewnie artykuł sponsorowany, ale widziałem lepsze z tej serii. No ale wydaje mi się, że tego typu "poważne firmy" z artykułów o branży IT nie umieją w prawdziwy marketing internetowy (ich konto na Youtube to tylko 453 obserwujących), więc takie wystąpienie jako ekspert w artykule to ich jedyna okazja, żeby zaistniec w świadomości szerszego odbiorcy.
0
Marik9876 napisał(a):
No i proszę, robota jest, tylko się koderom w dupach poprzewracało I nie chcą pracować w porządnych Polskich firmach u pana Janusza: https://crn.pl/aktualnosci/polskie-msp-cierpia-na-brak-specjalistow-it/
Nigdy nie pójdę do msp, a tym, bardziej do polskiego. Juz nie chodzi nawet o kwote na fakturze tylko np. czy ta faktura w ogole bedzie
0
Pamiętam jak w 2018 zmieniałem pracę - polskie MPŚ oferowały max 70% tego co zagraniczne korpo/kontraktornie dawały jako minimum
3
Wy tu pitu-pitu o kryzysie a taki Altman z kolegami w dwa dni od zwolnienia w OpenAI znalazł robotę w Micropsoft xd
3
Kreowanie programistów na wrogów klasowych ciąg dalszy
https://www.tokfm.pl/Tokfm/7,103085,30409650,biedota-bierze-piatke-brutto-programistka-pasozytuja-na.html#opinions
6
@abrakadaber: ja w mojej pierwszej pracy (firma do 30 osób) dostawałem połowę tego co płaciły korpo za juniora ale dużym benefitem było to że nie płacili na czas tylko spóźnione od 2 tygodni do nawet 2 miesięcy. I dzięki mojej ciężkiej pracy gdy po 2 latach odchodziłem to liczba 30 pracowników urosła do 12. Nigdy nie zapomnę tej przygody, nigdy też nie pójdę pracować do miejsca która ma mniej niż 100 pracowników i polski kapitał :)
0
Niektórzy nie mają takich problemów jak tutaj...
https://www.livemint.com/companies/news/openais-505-employees-asked-board-to-resign-11700488995182.html
Over 500 OpenAI employees threaten to quit, join Microsoft if board fails to resign: Reports
Wiedziałem że AI to przyszłośc
0
Jak mówimy o polskich MŚP to ok 3 lata temu byłem na rekrutacji do polskiej firmy produktowej, niby startupu ale mieli już jakieś produkty i za ultra wymagające stanowisko z bardzo duża odpowiedzialnością płacili ok 5k brutto :P oczywiście bez żadnych udziałów bez niczego.
0
To ja dla kontrastu powiem, że też pracowałem dla polskiego MŚP przez pierwsze ~3 lata w branży i wspominam dość dobrze, choć była to firma powoli pukająca do statusu dużej, więc może w tym różnica. Jeśli chodzi o kasę to zaczynałem oczywiście od niskiej stawki, ale przez te 3 lata co pół roku regularnie były podwyżki, które w miarę nadążały za rynkiem. Jak w końcu odchodziłem to w nowej pracy udało mi się wynegocjować realnie ~15-20% więcej, co jak na standardy branży jeśli chodzi o traktowanie istniejących pracowników vs nowych uważam za w miarę uczciwe.
Z januszerskich rzeczy pamiętam natomiast przycinanie na sprzęcie, czego nigdy nie rozumiałem, bo dobry laptop wtedy to byłoby mniej-więcej tyle co ich kosztowałem przez 2 tygodnie pracy. Oprócz tego zdarzały się problemy z załatwianiem licencji na dodatkowy soft, typu ReSharper.
0
Może trzeba brać przykład z Północnych Koreańczyków:
0
NVIDIA today reported revenue for the third quarter ended October 29, 2023, of $18.12 billion, up 206% from a year ago and up 34% from the previous quarter.
https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-announces-financial-results-for-third-quarter-fiscal-2024
0
WeiXiao napisał(a):
NVIDIA today reported revenue for the third quarter ended October 29, 2023, of $18.12 billion, up 206% from a year ago and up 34% from the previous quarter.
https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-announces-financial-results-for-third-quarter-fiscal-2024
No nie tylko nvidia, generalnie cały IT tech praktycznie kręci takie cyferki, nie mówiąc już o innych branżach.
Generalnie to marża mega rośnie w tych mało ciekawych czasach zyski korpo skyrocketują, a layoffy ciąg dalszy i spadek wynagrodzeń albo zastój :)
A do tego te wysokie zyski z marży firm powodują w takim EU inflacje częściowo :)
0
Naczytałem się w tym wątku, że tyle zwolnień. Jak usłyszałem, że u mnie w firmie szukają Full Stacka 100% zdalnie i dobrze płatne to chciałem być pomocny i dodałem info na grupie FB i 2 osoby się zgłosiły. Po czym po kilku dniach kontakt się urwał, więc rynek zweryfikował :)
2
Tylko 2 osoby? - no jak to, przecież dzisiaj dzień bessy - 200 podań powinno być. Co najmniej. I jeszcze kontakt z nimi się urwał? Unbelievable...
;-)
2
Nie wiem czy było w wątku, ale ostatnio czytałem sobie do kawy /r/cscareerquestions i wydaje się, że w USA jest jeszcze gorzej niż w Polsce. Niektórzy nawet od roku nie potrafią znaleźć pracy i rozważają zmianę branży. Ale podejrzewam, że to może być wina innego modelu produkcji softu. Dużo firm trzyma w USA tylko zarząd i ewentualnie topowych ogarniaczy projektu, a całe klepanie kodu outsourcują. Więc co prawda spijają samą śmietankę, ale przeciętny dev ma w takiej sytuacji gorzej. W Polsce jest odwrotnie - ciężko dostać jakąś znaczącą pozycję typu CTO, ale przeciętny klepacz w normalnych czasach ma szeroki wybór.