Podczas czytania ogłoszeń jakie sygnały ostrzegawcze mówią że nie warto tam CV wysyłać?
Moje typy
W jednej z poprzednich firm w ogłoszeniu byłą informacja:
"- wymagana wysoka kultura osobista"
Było to związane z tym, że świeżo mianowany kierownik na początku miał słabej jakości pomysły, a nawet bardzo słabej. Jeden kolega miał przypływ szczerości i powiedział "no to jest taki pomysł z d**y trochę". Wylali go pod koniec miesiąca i uznali, że nowy narybek jak przyjdzie, to lepiej żeby był bardziej pokorny :D
Na NIE - połączenie bełkotu marketingowo-PR'owego w stylu:
"lider branży", przy czym jednocześnie nie ma podanego, jaka firma prowadzi rekrutację (nawet nie wiesz, czy zgłaszasz się do firmy, czy jakiegoś pośrednika/SH/rekrutera)zadaniowy czas pracy albo coś pokrewnego. Czytaj: "masz siedzieć i trzaskać darmowe nadgodziny, aż się wyrobisz"
Za to pozytywne rzeczy:
3-150kpln ;)x% najlepszych inżynierów/developerów/programistów w zespole z PL/EU albo i całego świata XD
No i dosyć sporem wtf'em jest dla mnie fakt wystawiania oferty np za 12-16k zł i w wymaganiach wpisane czegoś typu min. 6 miesięcy doświadczenia. Momentalnie zapala mi się czerwona lampka, że nie szukają specjalisty a klepacza.
Unlimited holiday- take as much as you need!
W praktyce- i tak skończysz biorąc legalne minimum bo będzie za dużo pracy na więcej.
Z pozytywnych rzeczy, na które mogą sobie pozwolić nieliczne firmy Zachodnie:
Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i zaangażowania
Miks bardzo różnych technologii przy aplikowaniu do konkretnego zespołu (np Go, Java, PHP, backendowy JS, AWS, GCP, OpenShit), często jak się zaczniesz dopytywać to okaże się że to kupa legacy porozpierdzielana pomiędzy kilkoma platformami.
Nazwa ogłoszenia np c++ developer a pod nim podpunkt:
Stricte dla ogłoszeń c++, bardziej warning:
No i po prostu wszystkie ogłoszenia po polsku.
Cała masa:
Biorąc pod uwagę m.in powyższe punkty pracy szukałem 5 msc mając 4.5 roku expa, ale przynajmniej trafiłem ostatecznie na firmę i stanowisko takie jak chciałem.
w ogłoszeniu tego nie widać ale ja zawsze pytam o wiek członków zespołu
jak < 30 to dziękuję
i jeszcze podstawowa znajomość czegoś tam co w wersji podstawowej można szybko poznać mając doświadczenie w wymienionych w tym ogłoszeniu technologiach
"4 lata doświadczenia w Angular 2.0+" -> w momencie gdy framework wyszedł dwa lata wcześniej
startupowa atmosfera = wcale nie jest lub totalny chaos i syf bez testów
płaska struktura = nieudokumentowane kolesiostwo
pasja = wyzysk
w ogłoszeniu każdy możliwy buzzword by się załapać we wszystkie filtry wyszukiwarek
Jenkins :D
już wiem, że migracja nigdy nie nastąpi skoro przez ostatnich kilka lat nie nastąpiła i jest ciągle "w planach". Często to dla mnie oznacza, że firma nie dba o dług technologiczny a pewnie i projekt jest taką kobyłą że przeniesienie go na nowego. NETa jest bardzo czasochłonne.
@Terrored: coś takiego mogło by mnie paradoksalnie zachęcić, gdyby firma szukała kogoś pod kątem właśnie przeprowadzenia modernizacji kodu.
W każdym innym przypadku masz rację- to raczej czerwona flaga.
Aventus napisał(a):
Unlimited holiday- take as much as you need!
W praktyce- i tak skończysz biorąc legalne minimum bo będzie za dużo pracy na więcej.
A znasz kogoś kto pracuje w firmie z Unlimited holiday?
@scibi_92: znam kogoś kto pracował i mówi że nigdy więcej. Pytasz z ciekawości czy masz inne doświadczenia z tym?
Co sądzicie o ogłoszeniach, gdzie nie jest wymagane CV?
scibi_92 napisał(a):
Aventus napisał(a):
Unlimited holiday- take as much as you need!
W praktyce- i tak skończysz biorąc legalne minimum bo będzie za dużo pracy na więcej.
A znasz kogoś kto pracuje w firmie z Unlimited holiday?
Nie znam, ale jakiś czas temu głośno jedna osoba pisała o sowjej sytuacji: #Shitlassian - how Atlassian fired me because my wife had cancer, gdzie miała obiecany taki urlop.
Można też poczytać dyskusję o tym tutaj: https://news.ycombinator.com/item?id=28555480
Ja unikalem kiedys firm w stylu rekrutacja drugi etap musisz roziwazac zadanie i jeb, klepiejsz im za darmo zadanko ktorego pewnie nikt nie umie u nich zrobic :)
I takich ktore maja litanie wymagan. potem okazuje sie ze 30% tego tylko jest uzywane albo i mniej.
Terrored napisał(a):
- .NET Framework (w planach migracja do. net core/.NET 6)
już wiem, że migracja nigdy nie nastąpi skoro przez ostatnich kilka lat nie nastąpiła i jest ciągle "w planach". Często to dla mnie oznacza, że firma nie dba o dług technologiczny a pewnie i projekt jest taką kobyłą że przeniesienie go na nowego. NETa jest bardzo czasochłonne.
Uważałbym z takim podejściem. W średnio dużej firmie, która ma np. kilkaset serwisów, to taka migracja to nie jest coś, co się zrobi w jeden wieczór, chociażby dlatego, że firma musi cały czas zarabiać. Do tego migracja czasem może nie mieć sensu, czasami bardziej opłaca się trzymać się niektóre projekty w starej technologii.
scibi_92 napisał(a):
A znasz kogoś kto pracuje w firmie z Unlimited holiday?
Moja dziewczyna kiedyś pracowała. Tylko to było na takiej zasadzie, że wprowadziła to centrala z USA, a po przetworzeniu przez polskich managerów brzmiało to tak, że jeśli team nie dowiezie sprintu, to już nikt w tym teamie nie będzie miał nielimitowanych urlopów.
A, że to bądź co bądź oddział SH w Polsce, to wszystkie sprinty są niedowiezione z definicji.
Samo ogłoszenie jest już wystarczającym ostrzeżeniem. Po co szukają pracownika? Pewnie chcą go wyzyskiwać. Co się stało z poprzednim? Umarł z wycięczenia czy zdołał uciec z tego obozu pracy?