UoP - ciągłość pracy, a staż wymagany do minimalnej emerytury

Cześć,

Takie pytanie - chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracodawcą konkretnego dnia, np. 10 Marca za porozumieniem stron. Nową umowę z nowym pracodawcą podpiszę 1 Kwietnia - co skutkuje około 3 tygodniowym "urlopem" gdzie będę bezrobotny i nie będę odprowadzał składek ZUS (jednak będę dalej posiadał prawo do ubezpieczenia zdrowotnego)

Z tego co wyczytałem dla osób urodzonych po 49 roku w celu uzyskania minimalnej państwowej emerytury wymagane są:

• wiek emerytalny 65 lat (mężczyźni)
• 25 lat udokumentowanego stażu (okresy składkowe i nieskładkowe)

Niestety taki "urlop" to nie jest okres nieskładkowy więc nie zostanie wliczony do tych 25 lat. Moje pytanie - czy taka absencja powoduje, że staż 25 lat zostanie liczony "od nowa" i ta minimalna emerytura wymaga "ciągłości" zatrudnienia lub okresów nieskładkowych (25 lat ciągle nieprzerwanie), czy nie ma wpływu na mój dotychczasowy staż i mogę spokojnie te 3 tygodnie odpocząć nie odprowadzając składek - będę musiał najwyżej 3 tygodnie "dłużej" pracować w przyszłości żeby dobić do tych 25 lat?

Odpowiem pytaniem. Czy jeśli byś pracował 19 lat, a potem stracił pracę i nie mógł znaleźć nowej, to czy miałbyś reset i musiałbyś pracować kolejne 25 lat?

Ja przy każdej zmianie pracy robię sobie przynajmniej miesiąc wolnego. Tak więc luzik, nie musisz mieć ciągłości.

Ma być suma a nie ciągłość.
Okresów między zatrudnieniami się nie liczy.

1. praca 12 msc
2. praca 2 msc

A po między 3 msc wolnego.

Suma: 15 msc. Do 300 msc trochę brakuje. Ale te 3 msc wolnego niczego nie zmieniają. Tak samo w Twoim przypadku..

Tutaj małą ciekawostka. Nawet wolne wolne na oddawanie krwi nie liczą się do stażu pracy, mimo że cały czas jest się zatrudnionym (tak przynajmniej miał znajomy górnik i musiał odrabiać te dni). Nie liczą się też dni urlopu bezpłatnego.

Dzięki za pomoc :)