Tester manualny - kiepska sytuacja na rynku pracy?

No nie jest tak różowo jak 4 lata temu. Znajoma pół roku szukała

W zeszłym roku jak byłem na jednej rozmowie o pracę w firmie informatycznej to dowiedziałem się, że obecnie nie ma już testerów manualnych tylko sami testerzy automatyczni. Przynajmniej tak dowiedziałem się od babki, która już kilka lat pracowała jako tester, najpierw manualny a od ponad 3 lat jako automatyczny.

Mirai napisał(a):

W zeszłym roku jak byłem na jednej rozmowie o pracę w firmie informatycznej to dowiedziałem się, że obecnie nie ma już testerów manualnych tylko sami testerzy automatyczni. Przynajmniej tak dowiedziałem się od babki, która już kilka lat pracowała jako tester, najpierw manualny a od ponad 3 lat jako automatyczny.

XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD XD

Nie no, są. Tylko często chcą żeby umieć więcej niż kiedyś. Nawet jeśli ktoś nie klika po aplikacji myszką, bo np nie ma gui, ale klika za pomocą SoupUI lub Postmana to dalej nie jest testerem automatyzującym tylko manualny. Automatyzującym jest się dopiero jak pisze się testy które są regularnie wykonywane na serwerze CI

jupiterowicz napisał(a):

Z racji tego, że od ok miesiąca szukam pracy na stanowisku junior testera manualnego chciałbym poznać też waszą opinie na ten temat.
Wysyłałem tylko tam gdzie spełniłem większość, lub wszystkie wymagania. Tam gdzie "większość" zazwyczaj brakowało mi wykształcenia informatycznego (mam skończoną polibudę, ale kierunek z innej bajki), lub np. doświadczenie min. 0,5-1 rok.
W apkach przesłanych przez pracuj.pl jest możliwość podglądnięcia ilu kandydatów aplikowało. W 100% przypadków powyżej 100 kandydatów.

Wyjaśnili @Mirai i @Kamil Żabiński

Disclaimer [Nie wypowiadam się o testerach manualnych, ale o junior programistach w korpo] Manual tester pewnie ma podobnie

Bez wykształcenia (kiedyś byle-wyższego, teraz kierunkowego albo udokumentowanego wykształcenia które raczej plasowałoby cię na entry-mid, nie dostaniesz odpowiedzi na CV.
Corona-Crisis tylko to pogłębił.

CV są co prawda setki bo słać maila każdy indywidualnie i przez sekretarki szkół programowania może, jednak większość z nich nie spełnia podstawowych wymagań (patrz wyżej).

Na manuala nie ma też pozycji bo i tak będzie on musiał programować, a jest ryzyko, że ktoś "z ulicy" albo po samoukowanu/bootcampowaniu i tak intensywną naukę szybko zapomniał więc trzeba by go uczyć od nowa.

Rynek od pewnego czasu dojrzał, koronawirus jest tylko extra katalizatorem.

Edytuj ;)

Kasa, wbrew czarnowidztwu, dla programistów nie poleci w dół, ale wymagania jeszcze podskoczą. Albo na starcie jesteś bardo dobry i zarabiasz dobrą kasę albo sorry, nie ma cię wcale.

BraVolt napisał(a):

jupiterowicz napisał(a):

Z racji tego, że od ok miesiąca szukam pracy na stanowisku junior testera manualnego chciałbym poznać też waszą opinie na ten temat.
Wysyłałem tylko tam gdzie spełniłem większość, lub wszystkie wymagania. Tam gdzie "większość" zazwyczaj brakowało mi wykształcenia informatycznego (mam skończoną polibudę, ale kierunek z innej bajki), lub np. doświadczenie min. 0,5-1 rok.
W apkach przesłanych przez pracuj.pl jest możliwość podglądnięcia ilu kandydatów aplikowało. W 100% przypadków powyżej 100 kandydatów.

Wyjaśnili @Mirai i @Kamil Żabiński

Disclaimer [Nie wypowiadam się o testerach manualnych, ale o junior programistach w korpo] Manual tester pewnie jest podobnie

Bez wykształcenia (kiedyś byle-wyższego, teraz kierunkowego albo udokumentowanego wykształcenia które raczej plasowałoby cię na entry-mid, nie dostaniesz odpowiedzi na CV.
Corova-Crisis tylko to pogłębił.

CV są co prawda setki bo słać maila każdy indywidualnie i przez sekretarki szkół programowania może, jednak większość z nich nie spełnia podstawowych wymagań (patrz wyżej).

Na manuala nie ma też pozycji bo i tak będzie on musiał programować, a jest ryzyko, że ktoś "z ulicy" albo po samoukowanu/bootcampowaniu i tak intensywną naukę szybko zapomniał więc trzeba by go uczyć od nowa.

Rynek od pewnego czasu dojrzał, koronawirus jest tylko extra katalizatorem.

Edytuj ;)

Kasa, wbrew czarnowidztwu, dla programistów nie poleci w dół, ale wymagania jeszcze podskoczą. Albo na starcie jesteś bardo dobry i zarabiasz dobrą kasę albo sorry, nie ma cię wcale.

kurcze, trochę mnie zdziwiłeś szczerze mówiąc. Pod koniec zeszłego roku zdawałem na ISTQB, razem ze mną około 7-8 osób. Wszyscy powyżej 28 lat, jeden gość przed 40stką i tylko ja + jedna dziewczyna nie pracowaliśmy jako testerzy. Każdy z nich pracę podjął w 2019 i oczywiście bez studiów informatycznych. Ktoś chyba miał podyplomówkę jedynie pod kątem testowania, ale już nie pamiętam dokładnie.

Aż tak by się pogmatwało przez niespełna rok?

jupiterowicz napisał(a):

kurcze, trochę mnie zdziwiłeś szczerze mówiąc.

Dałem zastrzeżenie: Warszawa + korpo + programiści
Napisałem, że manual tester może mieć podobną sytuację.

No i zalewanie rynku pracy, bez urazy ale bądźmy szczerzy: co raz bardziej badziewnymi CV przeszkolonych - za dotacje unijne - pracownic magla; zrobiło w rok swoje.

Jedna z dużych szkół programowania reklamowała się w sponsorowanych wywiadach, że z dopłatą UE z nawet 100% skuteczności szkoli i "gwarantuje" staż lub pracę każdemu, nie musi się niczego bać, iść na kurs, bo wymagania wiedzy, przyswajania materiałów ścisłych, dla programistów Java są na poziomie szkoły podstawowej.

Po pięćsetnym ;) CV od tego rodzaju "przeszkolonych na programistę" ludzi nie musi dziwić, że na CV poniżej pewnego progu wykształcenia/doświadczenia przestano odpowiadać. I to jest chyba główna przyczyna braku odzewu nawet w czasie przed pandemią. Nadciągnęła już wcześniej pandemia bootcampów.

@jupiterowicz: gdzie tej pracy szukasz? Firma, z której odchodzę właśnie szuka junior manuala.