Hej.
Chciałbym pójść na kilka rozmów i spróbować się wycenić.
Moglibyście spojrzeć na moje CV? Czy odpawiada wam taka forma i co byście zmienili / poprawili?
Wiem, że niektórzy mają tu obiekcje co do stopniowania umiejętności i wstawiania zdjęć. Chciałem tu pokazać że bardziej ide w backend/devops, a mniej we front. Można to niby napisać, ale w sumie mi się to podoba.
Dzięki :)
Edit: Dodaje wersję po waszych sugestiach. (CV_06_2018_4p@1x_f.pdf)
Słupki--
Profile--
Reszta wygląda sensownie.
doświadczenie to się chyba podaje od najnowszego
Wywalić Personal i zdjęcie, to nie ogłoszenie matrymonialne. No języki można zostawić, bo to ma znaczenie w pracy.
Słupki to takie graficzne procenty, tylko nie wiadomo procent czego. Czy pełny pasek oznacza, że jesteś jedi w danej dziedzinie, czy to po prostu Twój najlepszy skill.
Generalnie schludne i całkiem przyjemnie się patrzy.
Napierw doświadczenie a poniżej wykształcenie. Sprawdź, czy masz aktualną klauzulę. Też nie jestem fanem skillsów jako słupki/procenty. A profil bym dodał, ale na linkledinie.
stolar28 napisał(a):
A profil bym dodał, ale na linkledinie.
Mam dodany tam na dole gdzie planeta z kursorem.
mechanix napisał(a):
doświadczenie to się chyba podaje od najnowszego
Ktoś potwierdzi? Bo w sumie się nie zastanawiałem.
twonek napisał(a):
Czy pełny pasek oznacza, że jesteś jedi w danej dziedzinie, czy to po prostu Twój najlepszy skill.
W zamyśle miałem to pierwsze. Nie mam żadnego paska na max.
z oceną umiejętności (słupki) to jest ten problem, że najpierw należy ustalić punkt odniesienia.
Data urodzenia i zdjęcia do wywalenia. Słupki też śmiech na sali.
Co w ogóle znaczą te słupki. Po co wy to robicie.
Zdecydowanie za dużo tekstu. Myślisz że ktokolwiek to czyta ? (tak wiem że to brutalne) W pierwszym etapie rekrutacji prawie zawsze czyta to pani/pan z HR który bardzo rzadko ma szersze pojęcie o tym o co chodzi. W kolejnych etapach nawet osoby które pytają technicznie nia meją czasu na czytanie tego o czym piszesz a już szczególnie zniechęca gdy jest duzo tekstu drobnym drukiem.
CV powinno być proste i czytelne (to nie jest) - forma graficzna w tej pracy nie ma znaczenia aż takiego jak w innych zawodach gdzie CV ma się wyróżniać by w ogóle koś je przeczytał - tuta jest skanowane pod kątem słów kluczowych i tyle.
W opisie doświadczenie wpisz okres zatrudnienia , nazwę firmy i zaraz po tym technologie które tam używałeś - wytłuszczonym i powiększonym tekstem - w pierwszym etapie CV jest skanowane przez 5-10 sekund przez HR w poszukiwaniu słów kluczowych - nikt nie czyta całości bo by oszalał po 20 CV. Dodaj krótki i treściwy opis projektu (istnieje sznasa że po odsianiu CV przez HR jakiś developer który cię beędzie rekrutował na rozmowei technicznejz nudów to przeczyta.
Aha i na poziomie CV raczej tego nie jesteś w stanie pokazać czy idziesz w BE/OPS, czy FE. Masz tam pokazać swoej doświadczenie i obecnie znane technologie. To w jakim kierunku idziesz będziesz mógł powiedzieć na rozmowie jak już cię zaproszę. Nirkt nie ma czasu na analizowanie CV pod kątem - "Tak on chyba idzie we frontend , a wy co myślicie ?"
mariusz_s napisał(a):
twonek napisał(a):
Czy pełny pasek oznacza, że jesteś jedi w danej dziedzinie, czy to po prostu Twój najlepszy skill.
W zamyśle miałem to pierwsze. Nie mam żadnego paska na max.
To znaczy, że do nadania Ci tytułu Java Chempion niewiele brakuje?
To znaczy, że do nadania Ci tytułu Java Chempion niewiele brakuje?
No w sumie to przesadziłem :D
PS. Ktoś wspominał o datach w experience - są tylko zamazałem.
Lepiej? Zmieniłem to co powyżej napisałem + jakieś poprawki literówek.
Nie bo co exp twojego zespołu ma do rzeczy w CV.
Ok, powywalałem informacje o zespołach i już chyba tak zostawię. Dzięki wielkie wszystkim za pomoc :)
Co to jest to "Relationship"? Na co to w CV?
Poza tym, słabo wygląda zupełny brak własnych projektów.
Nawet jeżeli nic nie pisałeś czysto hobbystycznie, to chyba coś tam ciekawego zrobiłeś podczas 4 lat studiów na AGH?
Dziwi mnie, że jeszcze nikt o tym nie napisał.
A tak poza tym to podoba mi się wizualnie, tylko tą czerwoną ramkę bym wywalił
Czym są te SKILLS?
To moje propozycje:
Testing (kliknie w linki w przeglądarce i powie, że działa)
Scripting (znaczy się lubi PowerShella albo vbsa),
Networking (łączy się z siecią domową i wysyła maile)
DevOps (robi wszystko i nic, nawet kawę),
Microservices (jw, tylko tyczy się tylko kawy)
Databases (zna pewnie internalsy DB2 i pomoże z wydajnością)
Ogólnie powiem tak, lepiej, żebyś bardzo dobry był w Networking, DevOps, Databases, bo trafisz na jakiegoś specjalizującego się w którymś z tym tematów i możesz najlepszego wrażenia nie zrobić jak tak ogólnie działki wklepałeś do CV
Pisz lepiej technologie, zamiast działek, czyli np: bash, MySQL, distributed software architecture, basic networking troubleshooting - TCP/UDP, etc
