Rozwojowa firma dla Web developera w Krakowie

jason napisał(a):

Mniejsze firmy w Krakowie można sobie przejrzeć na stack overflow careers:
https://stackoverflow.com/jobs/companies?searchTerm=&location=krakow&range=20&distanceUnits=Km

Jak kogoś interesuje reverse engineering, to może wybrać ESET. Python i Cassandra to Screen9.
Nie polecam firm finansowych typu BBH, HSBC, UBS (kontrakty przez Luxoft, EPAM). Strasznie stary i słaby kod typu nawet ponad 10 letni w większości projektów.

@jason
Człowieku, co ty piszesz?! Spójrz na swoj poprzendi post Comarch, Krakow, zarobki po studiach
"Siądź przy IDE, poczytaj książki, ogarnij się i wal do Chatham Financial, Akamai, Ocado, Schibsted, BBH..."

A moze tutaj: Java Kraków: Comarch vs Luxoft
"Na początek lepiej iść do słabszej firmy typu Comarch, Asseco, przemęczyć 1,5 roku i później uderzać za dużo lepszy hajs do firm typu Luxoft, Akamai, Ocado, Brown Brothers Harriman, Oracle itp."

Teraz wszyscy czytający twoje posty niech uzyją rozumu i dojdą do wniosku, czy twoje wypociny na tym forum na temat firm są wiarygodne. A moze wywalili cie z BBH ze tak hejtujesz teraz, mimo wczesniejszych pochwal ? :)

Walkiria napisał(a):

Czyli w tym samym koszyku co Sabre i Luxoft (dla UBS), czy to jest średni koszyk, czy już topowy w Krakowie?

Raczej średni koszyk, co do umowy B2B to chyba nie oferują, ale zazwyczaj na B2B dostaje się około 2k więcej niż na UoP czyli tutaj byłoby max. 15-16k na B2B nie 18k.

I czy to uwzględnia, że przez 26 dni wezme urlop? :) Pracodawcy w B2B chyba wtedy nie płacą.

Nie uwzględnia, wszystkie znajome osoby które pracują w firmach kontraktorskich pośredniczących do pewnej firmy związanej z podróżowaniem nie mają płatnego urlopu.

Czyli przy 15-16k w B2B, jeśli lubie urlopy to powinienem odliczyć sobie 1.5k - 1.6k. To daje 400-500 zł więcej niż na umowie o prace, powiedział bym, że średnio się to B2B opłaca.

W ogóle się nie opłaca (chyba, że przy niskim zusie), do tego w firmach oferującym umowy o prace z kosztami autorskimi B2B jest gorsze. Nie mówiąc już o tym, że nie masz emertury, na wypadek pobytu w szpitalu czy choroby dostaniesz 80% nie kwoty B2B tylko podstawy od której wpłacasz chorobowe (standardowo to około 2000zł).

Bo stawkę na B2B nią co inaczej się przelicza. Nie ma magicznych i stałych o x więcej. Wszystko zależy od stawki na UOP.
Generalnie, o ile firma nie chce czegoś dla siebie jeszcze zkroic ;-) z zamiany na B2B, to bierzesz koszty pracodawcy, czyli rzeczywiste brutto brutto i ta krwią powinna wylądować na fakturę plus VAT.
Do tego jeśli, a to standard, będziesz mieć tylko bezpłatne wolne w święta, urlopy i gdy zachorujesz, powinieneś doliczyć to do stawki. Mniej więcej wychodzi mi około 40 dni rocznie, czyli 1/6. Mniej więcej.
I to teraz na stawke godzinowa przelicz sobie.

Przy czym na B2B tak samo jak i przy UOP dużo zależy od negocjacji po prostu. Te przeliczenia są raczej żeby się zorientować co byś miał przy jakiej formie zatrudnienia.

@Randomowy nick oczywiście ze się opłaca, jeśli ktoś z głowa negocjuje sobie stawkę. Jak ktoś jest januszem ekonomii i rzuca się na pierwszą lepszą ofertę to ma dużą kwotę "netto" to jest po prostu głupi :P

Co myślicie o Luxsoft?

Outsourcing więc wszystko zależy od tego u jakiego docelowego klienta masz pracować. Z samym luxoftem będziesz miał tyle wspólnego że przelewy będą szły od nich ;]

AreQrm napisał(a):

Bo stawkę na B2B nią co inaczej się przelicza. Nie ma magicznych i stałych o x więcej. Wszystko zależy od stawki na UOP.
Generalnie, o ile firma nie chce czegoś dla siebie jeszcze zkroic ;-) z zamiany na B2B, to bierzesz koszty pracodawcy, czyli rzeczywiste brutto brutto i ta krwią powinna wylądować na fakturę plus VAT.

No więc mniej więcej koszty całkowite pracodawcy to 1,5-2k więcej niż kwota brutto na UoP (kalkulator płac może to pokazać).

Moze lekki offtop, ale fajna grafika pokazujaca jaki jest wybor w Krakowie: http://aspire.org.pl/blog/research/how-krakow-came-of-age/ o czesci firm nawet nie lsyszalem :O

SkyGate

Wystarczy czasem spojrzeć na firme w której ktoś pracował mniej niż 6m i nie jest ona znaną marką tylko jakimś polskim Januszem, to znak że coś tam jest nie tak.

często wystarczy spojrzeć na stronę firmy, można też sprawdzić na kogo jest i kiedy została wykupiona (firmy z "wieloletnim doświadczeniem") ;)

Cześć. Jak to jest, że piszecie o Akamai, że płacą dobrze, a o Sabre, że płaci średnio, a ja byłem na rozmowie tu i tu, i Sabre mi dało lepsze warunki(400 brutto co prawda, ale jednak lepsze, do tego 80% autorskich kosztów w porównaniu do 60% Akamai) ? Ja jestem dziwny, czy Sabre zdesperowane? Poziom zaszeregowania ten sam.

Świetny Orzeł napisał(a):

Cześć. Jak to jest, że piszecie o Akamai, że płacą dobrze, a o Sabre, że płaci średnio, a ja byłem na rozmowie tu i tu, i Sabre mi dało lepsze warunki(400 brutto co prawda, ale jednak lepsze, do tego 80% autorskich kosztów w porównaniu do 60% Akamai) ? Ja jestem dziwny, czy Sabre zdesperowane? Poziom zaszeregowania ten sam.

Moim zdaniem w ostatnich dwóch latach rynek dość znacząco się zmienił - otworzyło się sporo nowych firm (oddziałów), zaś pensje znacząco poleciały do góry (Co widać już po ogłoszeniach oraz dużym ssaniu na doświadczonych programistów). Wiele firm, które od lat działają w Krakowie, zdało sobie sprawę z tego dopiero w momencie gdy spora część doświadczonych programistów złożyła wypowiedzenia. Spójrzmy w tym momencie na rynek - firma, która wchodzi do Krakowa i chcę wyrwać doświadczonych programistów, musi dzisiaj zapłacić 50-75% i więcej niż 2 lata temu, aby ludziom chciało się zaryzykować i zmienić pracę. Oferty dla seniorów 15k UoP (z kosztami autorskimi) czy 100PLN/h B2B już nie robią wrażenia - moi znajomi za mniej niż 18k UoP czy 125PLN/h pracy zmieniać nie będą...

Odpowiadając już bezpośrednio na Twoje pytanie: Tak, Sabre jak i wiele innych firm, są zdesperowani :)

Ceńmy się jako programiści :)

UncleBeans napisał(a):

Świetny Orzeł napisał(a):

Cześć. Jak to jest, że piszecie o Akamai, że płacą dobrze, a o Sabre, że płaci średnio, a ja byłem na rozmowie tu i tu, i Sabre mi dało lepsze warunki(400 brutto co prawda, ale jednak lepsze, do tego 80% autorskich kosztów w porównaniu do 60% Akamai) ? Ja jestem dziwny, czy Sabre zdesperowane? Poziom zaszeregowania ten sam.

Moim zdaniem w ostatnich dwóch latach rynek dość znacząco się zmienił - otworzyło się sporo nowych firm (oddziałów), zaś pensje znacząco poleciały do góry (Co widać już po ogłoszeniach oraz dużym ssaniu na doświadczonych programistów). Wiele firm, które od lat działają w Krakowie, zdało sobie sprawę z tego dopiero w momencie gdy spora część doświadczonych programistów złożyła wypowiedzenia. Spójrzmy w tym momencie na rynek - firma, która wchodzi do Krakowa i chcę wyrwać doświadczonych programistów, musi dzisiaj zapłacić 50-75% i więcej niż 2 lata temu, aby ludziom chciało się zaryzykować i zmienić pracę. Oferty dla seniorów 15k UoP (z kosztami autorskimi) czy 100PLN/h B2B już nie robią wrażenia - moi znajomi za mniej niż 18k UoP czy 125PLN/h pracy zmieniać nie będą...

Odpowiadając już bezpośrednio na Twoje pytanie: Tak, Sabre jak i wiele innych firm, są zdesperowani :)

Ceńmy się jako programiści :)

Dzieki ;) Mozesz jeszcze powiedziec jak sie ma Solar Winds do tych 2 firm?

A na jakim poziomie dostałeś ofertę ? I ile doświadczenia / technologia ( java ? ) ?

Akamai ma UoP z KUP 80% dla dev tak samo jak Sabre, jesteś testerem?

Tak, jestem testerem, właściwie to się nazywa w korpo dumnie "software development engineer in test" :) Doswiadczenie to troche ponad 2,5 roku,oferty dostałem na poziom regular, technologie jakich używałem to przede wszystkim java, testng, selenium, soapUI i postgreSQL.

A na jakim poziomie $ ? 6000-6500 ?

Bez przesady, regular a nie junior :) trochę ponizej i trochę powyżej 8k :)

w sabre na regula masz: 7-9k senior to 9.5-11k. dramat ::) ja ucieklem

Sabre na większą desperacja na QA bo dużo im uciekło, dev mają dużo bo co rusz to jakiś projekt zamkną albo przytną i wolne resources się znajdują.

ta mają. zwłaszcza w tym miesiącu odeszlo 5 osob w tym 3 z 4osobowego teamu :D

lamaczlodow napisał(a):

ta mają. zwłaszcza w tym miesiącu odeszlo 5 osob w tym 3 z 4osobowego teamu :D

Chodziło mi o to, że maja presje jeśli chodzi o QA bo ich jest mało i czasem jeden w zespole jest tylko. Jeśli chodzi o dev to nie mają, bo zawsze mogą przesunąć z innych mniej ważnych/dochodowych projektów, w końcu to 1600 pracowników licząc kontraktorów. No, a 9.5-11k na seniorze to niestety za mało żeby zatrzymać ludzi.

Wielki Kaczor napisał(a):

Akamai ma UoP z KUP 80% dla dev tak samo jak Sabre, jesteś testerem?

wszystko spoko tylko, ze 80% KUP nie obronisz u fiskusa...

nie gadaj bzdur, ty nic nie bronisz tylko pracodawca

Sabre to bulshit, nuda, zero ambicji