Hej, planuje w najbliższym czasie zmienić pracę. W związku z tym popracowałem trochę nad CV, ale mam wrażenie, że czegoś w nim brakuje, wydaje mi się, że jest mało interesujące, strasznie generyczne i raczej nie wyróżni się na tle konkurencji.
Macie jakiś pomysł, co można zmienić/ dodać, żeby to CV nie wyglądało jak tysiąc innych .NET Fullstacków ?
imo ta kolumna contact/skills/edu/languages jest zbyt szeroka jak na to ile informacji przekazuje
Może zamiast Computer Science and Information Systems powinieneś dać Computer Science? albo newline? idk
Developed and maintained an AI-powered virtual agent system, fully
integrated with customer service operations for one of the largest U.S.
telecom companies. The solution contributed to a year-over-year reduction
in call volume, reaching low double digits for the company
Fajnie że jest tutaj napisane jaki wpływ miała twoja praca, ale z drugiej strony nie piszesz jak dużą cegiełkę włożyło to twoje rozwiązanie, a tylko ile całej firmie się udało zejść
Jakieś cyferki?
Engineered a customer service management tool for telecom providers,
improving efficiency in customer interactions and support workflows.
Jakieś cyferki? ilu userów/dzień? co się polepszyło? np. średni ticket jest rozwiązywany w 17h zamiast 18h? etc? etc?
Overall:
Nie do końca z tych opisów wynika co tam faktycznie było robione, jaki był twój wpływ no i jaki był impact (te cyferki)
Nie twierdzę że to źle, to po prostu moje odczucia.
Zdjęcie: z tego co słyszałem od ludzi siedzących w branży rekruterskiej to czasem zdjęcia mogą być źle postrzegane (np. USA), więc może nie zawsze chcesz wrzucać fotkę
Because of the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) regulations, a photo on a resume can be seen as leading to potential discrimination based on race, gender, or ethnicity. Photos aren't encouraged, and many companies avoid them for compliance reasons.
Wyróżnij się przez pracę po znajomości, wtedy nawet nie potrzebujesz CV. Nie ma za co.
WeiXiao napisał(a):
Dzięki, spróbuje dodać jakieś konkretne liczby do pozostałych projektów.
Jakie jest wasze zdanie na temat samego layout'u ? Mam wrażenie, że teraz każde CV jest robione w podobnym stylu (szablon w Canvie).
Przykład z forum: CV do oceny - mid fullstack .NET
Kolega z tego wątku ma praktycznie identyczny layout co ja, CV też robione w Canvie.
Może lepiej pójść w coś bardziej klasycznego np.:
https://github.com/dnl-blkv/mcdowell-cv/blob/master/McDowell_CV.png
Na reddicie czytałem też, że niektóre firmy mogą używać ATS do skanowania CV, a szablony w Canvie mogą powodować, że nie zostanie prawidłowo wczytane ze względu na formatowanie. Nie wiem na ile jest to popularne rozwiazanie w polskich HR.
Karmider napisał(a)
Na reddicie czytałem też, że niektóre firmy mogą używać ATS do skanowania CV. Nie wiem na ile jest to popularne rozwiazanie w polskich HR.
Z tego co mi mówili doświadczeni rekruterzy to jest to czymś powszechnym - te ATSy/AI i różne scannery, więc twoje CV powinno być
"AI/ATS/parsery"-friendly
Karmider napisał(a):
Może lepiej pójść w coś bardziej klasycznego np.:
https://github.com/dnl-blkv/mcdowell-cv/blob/master/McDowell_CV.png
Zdecydowanie Twoje wygląda ładniej niż to coś (sam mam takie jak to ładnie nazwałeś "klasyczne" i wygląda jak coś, co wstyd wysłać w obecnych czasach).
Ale co wolą HRy i ich narzędzia, to nie wiem.
